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高校图书馆组织勤工俭学学生参与图书馆辅助管理工作为高校图书馆现有工作队伍注入了新鲜血液,有利于图书馆整体服务质量提高。学生助理与图书馆间存在着互利双赢的关系。 相似文献
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高校图书馆组织勤工俭学学生参与图书馆辅助管理工作为高校图书馆现有工作队伍注入了新鲜血液,有利于图书馆整体服务质量提高.学生助理与图书馆间存在着互利双赢的关系. 相似文献
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通过对ARL-Statistics的介绍,结合大连理工大学图书馆近年来的发展,对ARL-Statistics的几个主要指标进了讨论,并建议参考ARL的统计指标,对图书馆的资源建设、队伍建设、服务、管理等进行整体的国际化定位,参照ARL的统计指标,将图书馆的统计工作规范化、制度化,为相关的决策提供定量化参考。 相似文献
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文章论述了大学生勤工俭学工作的意义,提出了高校图书馆开展勤工俭学工作以来存在的问题,以及加强高校图书馆勤工俭学工作的管理措施。 相似文献
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浅谈高校图书馆的勤工俭学工作 总被引：1，自引：0，他引：1
游开铿 《福建图书馆理论与实践》2009,30(4):18-20
阐述了高校图书馆勤工俭学的意义,分析了勤工俭学工作中存在的问题,提出了图书馆加强勤工俭学学生管理的具体措施。 相似文献
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文章基于高职院校图书馆勤工俭学学生、青年志愿者、读书社团成员三种学生工的特点,简述了对这三类学生工有针对性地管理,从而发挥图书馆学生工的服务职能,优化图书馆的各项服务工作,更好地为提高高职院校教学科研水平而服务。 相似文献
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随着职业院校招生的不断扩大和发展,校内图书馆服务工作也随着不断发展和壮大,如何加强图书馆队伍建设与管理工作,随之提上重要议程。笔者结合自己的实践,就构建新时期勤工助学和谐管理工作提出了一些建议。呼吁图书馆同仁都来关注与探索高校图书馆勤工助学队伍建设和管理工作,提升高校图书馆和谐管理的效能。 相似文献
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图书馆勤工俭学工作是图书馆工作的重要组成部分,加强对勤工俭学学生的教育管理,也是高校实施素质教育的重要方式。阐述了新形势下高校图书馆开展勤工俭学工作的意义,指出当前高校图书馆勤工俭学工作中存在的问题,探讨如何加强和改进新形势下高校图书馆勤工俭学工作的具体措施。 相似文献
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图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标．当前应着重做好两方面工作：人力资源管理的法制化和制度化；培养一支合格的专业化人力资源管理队伍。 相似文献
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谈高校图书馆读者服务工作及创新 总被引：4，自引：0，他引：4
许璐璐 《上海高校图书情报工作研究》2006,16(4):35-38
本文从现代化高校图书馆服务理念、制度化建设、服务创新三个方面对高校图书馆读者服务工作及创新进行探讨。 相似文献
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高校图书馆勤工助学管理信息系统的实践与思考 总被引：6，自引：0，他引：6
从分析高校图书馆勤工助学的特征与问题入手,简要引述了相关的研究工作,介绍了某高校图书馆勤工助学管理信息系统的建立与作用,并对该系统的改进与下一步工作进行展望,最后指出该系统的实践对于高校勤工助学的科学管理与知识交流工作的促进作用。 相似文献
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团队情商理论在企业管理实践中得到了广泛的运用并产生了良好的效果,对高校图书馆团队建设、综合发展也有着重要意义。根据高校图书馆馆员团队特点构建高情商团队应从以下几方面努力:提高个人情商;树立一致的价值观;建立长效的沟通机制;建立学习型团队。 相似文献
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针对当前郑州大学图书馆学专业与图书馆勤工助学岗位的现状进行调查研究,分析了利用高校图书馆勤工助学促进图书馆学教育的必要性和可行性并提出相关的具体可行方案,提出应将图书馆的勤工助学岗位与图书馆学专业的教学实践相结合以达到双赢的效果,既能为图书馆的实际工作注入新鲜活力,也能为我国图书馆学本科教育提供更为丰富、操作性更强的教学方式。 相似文献
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从图书馆和勤工助学学生两个角度,分析目前高校图书馆勤工助学工作中培训不到位的原因,论述了进行勤工助学培训的必要性。在此基础上,着重阐述了勤工助学学生培训的主要内容和培训的主要环节。培训内容主要包括图书馆职业道德培训、图书馆基本业务培训和岗位技能培训三个部分,培训环节主要涉及培训策划、培训实施、培训效果考察等,并提出了勤工助学学生培训中需要注意的其他问题。 相似文献
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构建有效的图书馆团队精神,在图书馆内部建立起和谐与团结的气氛,是现代图书馆的不懈追求。加强图书馆团队精神建设,需要提高馆员的素质,也需要管理者与馆员互动。 相似文献
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简要介绍了勤工助学的发展史,从学生、图书馆和学校三方面分析了基于能力本位的图书馆勤工助学意义,并探讨了如何构建基于能力本位的图书馆勤工助学岗位。 相似文献
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本文通过对高校图书馆人才流失现象的调查,分析了高校图书馆人才流失的原因,探讨了要树立引进人才的新机制,提供为留住人才施展才华的平台,并引入了人才租赁、学科馆员以及资格管理等新的管理理念,为图书馆人才建设提供了新的视角,希望能为图书馆事业的建设和发展提供有益的参考。 相似文献
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Tiroyaone Wright Kophuting 《International Information and Library Review》2017,49(4):249-265
This study used the critical incidents technique to gather the University Botswana Library staff's stories relating to the change management process during the implementation of e-resources projects. Purposive sampling technique was used to select 13 individuals who were involved in the implementation of various projects at the library. Data was analyzed using grounded theory techniques of open coding, selective coding, and axial coding. The results of the study showed that communication, investing in resources, capacity building, team building, garnering external support through collaboration, and users' involvement were key change management strategies used. The library staff were involved in the coordination of projects, systems selection, liaising with stakeholders and consultants, benchmarking, and conducting in-house training. The findings also showed some challenges encountered, which included staff ignorance, reluctance, and fear to take decisions, and inadequate training facilities. The study recommends dedicated project team members with reduced workload and having knowledge and skills to lead the teams to fully participate and engage in the project process. 相似文献