首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
科技期刊应当坚持以人才为核心竞争力,多维度培养编辑人才专业技能,打造复合型编辑人才,创新发展编辑人才队伍培养,从而推动科技期刊可持续性发展。《生态学报》编辑部通过鼓励编辑深入科研一线,培养编辑信息收集、挖掘能力,提升编辑专业技术和出版传播服务能力,优化完善编辑部工作制度,提高期刊整体办刊能力,保证科学、严谨地完成期刊“科学研究—科学表达—优质出版—高效传播”全生命周期的出版服务工作。本文通过介绍《生态学报》编辑部在多维度期刊编辑人才培养方面的探索和实践,为我国科技期刊高质量发展提供参考。  相似文献   

2.
田世江  葛晨光  张允华 《编辑学报》2001,13(Z1):101-102
在分析和评价我国科技期刊编辑的汉语文字水平现状的基础上,提出了提升我国科技期刊编辑文字素养的途径.  相似文献   

3.
介绍了科技期刊编辑所应具备的基本素质,以及在新形式下,21世纪复合型科技期刊编辑所应具备的素质.从4个方面详细论述了期刊编辑人员素质与期刊质量的关系.  相似文献   

4.
介绍了科技期刊编辑所应具备的基本素质,以及在新形式下,21世纪复合型科技期刊编辑所应具备的素质.从4个方面详细论述了期刊编辑人员素质与期刊质量的关系.  相似文献   

5.
随着我国出版事业宏观布局及结构的调整,高校科技期刊即将面临更为激烈的市场竞争,出版人才队伍建设显得十分迫切.目前高校科技期刊出版队伍仍存在一些不足和问题,表现为人才结构不合理,缺少经营性管理人才;编辑人员的"市场意识"、"创新意识"亟待加强;缺少有效的人才管理机制.因此应从战略的高度加强编辑队伍建设,合理调整编辑队伍的人员结构;培养经营性的"领军人才";抓好编辑团队建设,增强凝聚力;按照市场规律抓好编辑队伍建设.  相似文献   

6.
高质量科技期刊的打造依靠高素质编辑人才,高素质编辑人才的培育依托高质量科技期刊,两者相辅相成、互促共进,是一个"生命共同体".本文以《浙江农业学报》为例,研究分析其近年来在推进高素质编辑人才与高质量科技期刊互促共进机制的探索与实践,指出科技期刊事业发展还面临着一些思想认识误区和体制机制障碍,提出促进高素质编辑人才与高质量科技期刊互促共进的路径与对策.  相似文献   

7.
科技期列的质量是其编辑素质的函数.科技期刊编辑人才的培养开发模式,必须紧紧围绕科技期刊的性质和编辑人员应具备的素质来进行.  相似文献   

8.
试论科技期刊编辑队伍建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
1科技期刊编辑队伍现状我国科技期刊队伍在现阶段的发展中遇到了瓶颈,无论是在编辑队伍的组成上还是编辑本身的思想上以及管理上都出现了制约之处。1.1编辑的知识结构单一,人员编制少科技期刊编辑是发展科学的辅助性单位,属于非主流  相似文献   

9.
科技期刊青年编辑的培养策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
当前,培养适应高素质青年编辑人才以保证科技期刊的长久发展,已经成为众多编辑部的核心工作之一.笔者结合20余年来培养、带教青年中西医专兼职编辑人员的体会,试述科技期刊青年编辑的培养策略.  相似文献   

10.
房玉新  金昕  方祎 《编辑学报》2019,31(2):234-236
科技期刊质量与编辑队伍、编委和审稿人队伍的学术水平、专业程度息息相关。既往研究更多地关注于编辑的培养与教育,本文探讨办好科技期刊的另一方面,即编委和审稿人队伍培训的问题。通过编委和审稿人培训可以发掘、储备优秀人才,提高编委和审稿人的学术水平,增强期刊凝聚力,从而使得编委和审稿人与期刊共同成长,打造高质量科技期刊。  相似文献   

11.
孙菊 《编辑学报》2014,26(6):605-607
提高期刊质量是很多科技期刊发展诸多问题中亟待解决的关键问题,而提高编辑人员素质是提高办刊水平和期刊质量的关键。文章以《应用生态学报》为例,阐明何为"编辑人才",分析为什么说"编辑人才是强刊的关键",阐述如何使编辑人才"为我所用",从而为提高科技期刊质量提供参考。  相似文献   

12.
编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量.相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同.煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持"人才强刊+自主培养"的发展战略,实施"专人专责+岗位成才"的培养模式,创建...  相似文献   

13.
代艳玲  朱拴成 《编辑学报》2021,33(2):218-220
兴刊之道,人才为先,高素质的编辑人才队伍是期刊高质量发展的前提和基础.针对期刊出版工作的特点,编辑人才梯队建设是一项持续、长期、动态的工程,而营造良好的工作环境,为编辑人才提供成长的沃土是期刊管理者的首要任务.以煤炭科技期刊群为例,探讨了科技期刊编辑人才队伍建设及培养的路径.规章制度是营造公平竞争环境、引导编辑成长的关键;选题策划、课题研究、鼓励编辑走出去、定期开展培训与竞赛相结合的业务交流活动是激励编辑成长的有效手段;灌输终身学习理念、新老编辑共同进步是最终目标.通过构建聚才留人的生态圈,多种措施有机结合,以推动期刊高质量发展.  相似文献   

14.
从2016年基金委公布因存在科研不端行为而退稿的事件中反思,青年编辑需要在摸索中不断提高学术不端行为的鉴别能力,建立各职能监管部门建立沟通平台,不断提高科技期刊编辑业务能力。同时,青年编辑应在工作中不断培养学习能力,在工作和学习中自我鼓励、肯定自己,探索工作中的未知,这样才能拓展知识业务水平,成为一名的综合型编辑人才。  相似文献   

15.
王晴  袁鹤 《编辑学报》2020,32(2):128-131
通过对教育部、科技部印发的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》和科技部印发的《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》的学习,我们应认识到,新形势为科技期刊的发展既提供了机遇,也带来了挑战。为此,我们提出:科技期刊编辑同人需要深入学习和领会两文件的精髓,看清未来科技论文发表的需求和导向,开拓思路乘势而上,大力改革现有办刊模式,同步建设中英文科技期刊。同时,建设具有国际知名度的我国自主服务平台,强化编辑素质与内涵建设,从根本上提高科技期刊的办刊水平与实力。  相似文献   

16.
科技期刊编辑的4种类型   总被引:4,自引:2,他引:2  
常思敏 《编辑学报》2009,21(4):295-296
根据科技期刊编辑应具有的知识结构和科技期刊对编辑的知识要求,把科技期刊编辑分为规范型编辑、基本型编辑、学者型编辑和跨行型编辑等4种类型,认为科技期刊编辑都应努力成为学者型编辑。  相似文献   

17.
张之晔  张品纯  李伟 《编辑学报》2021,33(3):237-241
科技期刊编辑是办好科技期刊的中坚力量.要培育世界一流科技期刊、实现科技期刊强国梦,必须建设一支能够担负重任的科技期刊编辑队伍,培养一批高素质的科技期刊编辑人才.新时代对科技期刊编辑核心素养的根本要求是又红又专.政治素养和职业情怀体现"红",科学素养和业务素质体现"专".科技期刊编辑应提升政治素养、修炼职业情怀,增强科学素养、提高业务素质,努力成长为又红又专的科技期刊编辑人才.  相似文献   

18.
我国进入世界贸易组织后,为我国科技期刊在创新知识的传播、转化、生产方面带来了机遇,在科技期刊的管理模式、编辑人才和科技期刊市场的争夺等方面会面临挑战,提出了3条应对挑战的对策。  相似文献   

19.
新时期科技期刊编辑的素质及优化   总被引:4,自引:0,他引:4  
科技期刊编辑的素质,决定着期刊的质量。面对知识经济时代的到来,科学技术发生着日新月异、突飞猛进的变化,对科技期刊编辑的素质提出了更高的要求。本文阐述了新形势下科技期刊编辑应具备的素质,提出了科技期刊编辑素质优化的途径,指出科技期刊编辑只有不断提高自身素质,才能适应新时期对科技期刊编辑的要求。  相似文献   

20.
许海燕 《编辑学报》2021,33(2):226-228
科技期刊的编辑工作相对枯燥,尚缺乏科学评估编辑业务能力的方法.青年编辑是科技期刊编辑的重要力量,如何提升青年编辑的工作热情、增强其学习动力和业务能力,值得探索.目前有各种机构和组织举办科技期刊编辑业务方面的比赛,对科技期刊编辑,尤其是对青年编辑的影响较大.作为上海市科技期刊的一名青年编辑,笔者共参加4届上海市科技期刊编辑技能大赛和1届中国科技期刊青年编辑大赛,分别获得团体优秀奖2次,以及个人三等奖和个人优秀奖各1次.现就笔者参加的2类比赛的经验和感悟,分析科技期刊编辑大赛对青年编辑的作用,并对大赛提出进一步完善的建议.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号