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图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献
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电视是无限创意的过程,这就需要优秀的人才资源支撑,通过建立和完善员工的激励机制是选拔人才、留住人才、调动员工积极性的重要措施。一般来说,人们的需要可以概略地划分为物质生活需要和精神生活需要等方面,因而激励的方法相应地可以分为物质激励、精神激励和感情激励。 相似文献
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如何建立健全科学、高效、公平、合理的激励机制，是传媒业长期以来不断探索的重大课题。尤其是在市场化的环境中，激励机制已经成为企业竞争力的源泉。在管理学与组织行为学理论中．激励机制分为物质激励与精神激励两个方面。新闻传播业是以社会效益为主导的行业，既然经济效益并不是新闻单位追求的最高目标，对从业人员来说，这就像参军入伍不是为了发财，而是为了荣誉，那么，最重要的激励肯定也就不应用物质来体现。 相似文献
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论图书馆管理激励机制的实现 总被引：9，自引：0，他引：9
目前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的有效运用，建立与现代图书馆相适应的高标准管理体制有非常重要的意义。 相似文献
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图书馆馆员的激励方式 总被引：10，自引：0，他引：10
激励机制是图书馆人力资源管理中十分重要的内容。文章主要从成就激励，能力激励，环境激励和物质激励等方面，论述了图书馆实施激励机制的主要方式。 相似文献
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激励就是一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。激励有助于实现人力资源开发的目标,可以调动人的积极性,提高人员素质在人力资源管理时,既要重视物质激励,又要重视精神激励,还要尊重个体差异,推行差别激励,丰富工作内容,加强团队管理,建立考核体系,完善激励机制。 相似文献
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随着中国经济的加快发展,人力资源已成为经济发展的根本动力。但凡成功的报业媒体,在激发员工的积极性与创造性上,都有一套行之有效的规章制度。报业管理者激励机制的运用能力在一定程度上已成为报业兴衰的一个重要因素。如何才能运用好激励机制,笔者结合自身在报业人力资源管理岗位上的工作经验,略述浅见。一、物质激励要和精神激励有效结合 相似文献
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随着中国加入WTO，世界一些著名大传媒集团开始“渗入”中国，与国内出版企业就有限的本土出版人才展开了激烈的争夺大战。如何在这场竞争中留住人才，已成为各出版社在加入WTO以后所面临的首要问题。内地许多出版社也想凭借高薪、汽车、住房等物质激励措施，以其有限的资本实力，同国外拥有雄厚资本的出版集团相抗争，这很有可能会限制出版社的有限资金，阻碍其在其他方面的发展。何不将眼光投向成本低、见效快的精神激励措施上呢？如果说“薪金”等物质激励是留住人才的硬性条件，那么，工作氛围、竞争环境等精神激励就是留住人才的重… 相似文献
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试论高校图书馆激励机制的构建原则 总被引：3，自引：0，他引：3
喻权良 《科技文献信息管理》2006,20(1):36-38
需要型激励理论是当代西方经典激励理论之一。以需要型激励理论为指导．图书馆激励机制的构建应坚持物质激励和精神激励相结合原则，差异性激励和发展性激励相结合原则以及适时激励与适量激励相结合原则。 相似文献
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文章介绍了建立激励机制应遵循的原则，建立激励机制可使用的各种激励方法及怎样建立科学合理的考核制度，指出各种激励方法及科学合理的考核制度是图书馆激励机制的核心。 相似文献
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有效激励是出版企业建设和谐团队、保持永久活力的关键,然而,建立有效的激励机制却成了出版企业在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版业传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.对人的本质缺乏全面的把握,对人的需要和人性特征缺乏具体的研究,在选择激励方式和手段时,时而把人当做"动物"对待,片面地实行物质刺激,时而又撇开人的物质需要,简单地搞精神激励. 相似文献
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芦硕 《图书馆工作与研究》2015,(1):53-55
本文探讨了公共图书馆的职业精神,并从公共治理理论角度提出了以政府为主导加强图书馆顶层设计,通过健全激励机制发挥馆员积极性,强调公民参与完善绩效考评机制,弘扬志愿精神培育图书馆员职业精神。 相似文献
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浅谈激励机制在图书馆工作中的运用 总被引：7，自引：0，他引：7
激励机制是调动人的主观能动性，使其发挥工作主动性和创造性的重要手段。图书馆事业的发展也离不开激励机制的作用。实行激励机制，应立足于图书馆工作者的需求，。克服各种消极因素，采取正确的激励措施，从而达到调动各种积极因素，促进图书馆事业发展的目的。 相似文献
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精神激励是图书馆现代化管理的重要手段 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆管理者必须在人事管理方面注入人性化管理因素，注重对馆员的精神激励，赋予员工更大的权利和责任，满足其自尊、自爱和受人尊重、赞赏以及晋升等种种需要，激发其聪明才智最大限度的发挥，充分调动图书馆员工作的积极性、主动性、创造性，为图书馆在信息社会的生存和发展起重要保障作用。 相似文献
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如果把编辑部看成是从事新闻生产的大乐团,那么,激励机制则是这支乐团的指挥棒。激励机制是否行之有效,决定着所演奏的乐曲是否和谐。从这个意义来说,不同形式的激励机制,体现的是编辑部的价值取向,编辑部运用这个指挥棒的导向,指挥报社的生产,调节各工种的分配,激发新闻产品的活力。由此可见,建构起良性的、合理的、高效的激励机制,对在日趋激烈的市场竞争环境下激发媒体活力、创造更多更好的精神产品和社会效益,尤为重要。 相似文献
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城市广电集团激励机制建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
动机的复杂性，目标的层次性，需求的多样性，决定了调动人的积极性也应有多种不同的方法。
1．以精神激励为主导，与物质激励相结合
物质激励是激励的重要手段，精神激励更是巨大的推动力，是较物质激励更高层次的激励。不论是从员工还是从企业角度来看，精神激励应该逐渐占据主导地位，员工的追求将被引向更高的精神境界。 相似文献
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通过比较传统薪酬激励机制,发现其存在的问题和不足,探宛EVA薪酬激励体系的优势和其应用价值,从而促进我国企业薪酬激励机制的完善。 相似文献