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图书馆馆员的激励方式 总被引：10，自引：0，他引：10
激励机制是图书馆人力资源管理中十分重要的内容。文章主要从成就激励，能力激励，环境激励和物质激励等方面，论述了图书馆实施激励机制的主要方式。 相似文献
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图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献
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电视是无限创意的过程,这就需要优秀的人才资源支撑,通过建立和完善员工的激励机制是选拔人才、留住人才、调动员工积极性的重要措施。一般来说,人们的需要可以概略地划分为物质生活需要和精神生活需要等方面,因而激励的方法相应地可以分为物质激励、精神激励和感情激励。 相似文献
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试论高校图书馆激励机制的构建原则 总被引：3，自引：0，他引：3
喻权良 《科技文献信息管理》2006,20(1):36-38
需要型激励理论是当代西方经典激励理论之一。以需要型激励理论为指导．图书馆激励机制的构建应坚持物质激励和精神激励相结合原则，差异性激励和发展性激励相结合原则以及适时激励与适量激励相结合原则。 相似文献
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激励是人力资源管理的核心内容。高校图书馆实施激励管理有利于激发馆员的内在潜能、吸引和留住优秀人才以及个人索质的提高。在实施激励管理过程中要遵循公正、分层次、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合的原则。从建立立体激励网络、物质激励、精神激励、目标激励、参与管理激励方面努力完善高校图书馆的激励机制。 相似文献
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作为一张报纸的周末版，与新闻版的一个重要不同就在于他的独家报道，因为，读看报纸的周末版，并不是为了看当天的新闻，而是为了解在新闻版上不容易看到鲜为人知，详实深入的独家报道，所以，独家报道就成为周末版的亮点之一。 相似文献
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新闻摄影是指具有新闻特性的摄影作品。新闻特性在前，摄影技巧在后。既然属于新闻范畴，那么，首先就应该具备新闻的特征和要素。此外，新闻既然是记者编辑从每日林林总总的社会生活中筛选出来的信息，或刊登在报刊，或通过电视、广播等媒体传输，自然就不是鸡毛蒜皮的小事，而应该具备一定的重要性、特殊性、接近性、趣味性、引导性等特征。 相似文献
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随着中国加入WTO，世界一些著名大传媒集团开始“渗入”中国，与国内出版企业就有限的本土出版人才展开了激烈的争夺大战。如何在这场竞争中留住人才，已成为各出版社在加入WTO以后所面临的首要问题。内地许多出版社也想凭借高薪、汽车、住房等物质激励措施，以其有限的资本实力，同国外拥有雄厚资本的出版集团相抗争，这很有可能会限制出版社的有限资金，阻碍其在其他方面的发展。何不将眼光投向成本低、见效快的精神激励措施上呢？如果说“薪金”等物质激励是留住人才的硬性条件，那么，工作氛围、竞争环境等精神激励就是留住人才的重… 相似文献
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论图书馆管理激励机制的实现 总被引：9，自引：0，他引：9
目前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的有效运用，建立与现代图书馆相适应的高标准管理体制有非常重要的意义。 相似文献
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图书馆读者服务之个性化激励 总被引：1，自引：0，他引：1
根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对个体读者的而不是针对图书馆员的。给出图书馆读者服务中个性化激励方案设计的内容,认为图书馆读者服务中个性化的激励机制可以激发不同层次个体读者主观能动意识,进而大幅度提升读者服务品位。 相似文献
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传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术． 相似文献
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在新闻类别的划分上，如按照新闻事实的时差性与事件特征来划分，有事件新闻与非事件新闻两个品种。
非事件性新闻不是以一个独立的事件为中心．而是由许多事实经过综合归纳、概括、提炼而成的，并有鲜明主题的新闻。有人又叫它资料性新闻。由于它不是新近发生的事，新闻性本来就不强，但又必须要求它是新闻，下面，就如何写好非事件性新闻，本人谈一谈个人浅见。 相似文献
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如果把编辑部看成是从事新闻生产的大乐团,那么,激励机制则是这支乐团的指挥棒。激励机制是否行之有效,决定着所演奏的乐曲是否和谐。从这个意义来说,不同形式的激励机制,体现的是编辑部的价值取向,编辑部运用这个指挥棒的导向,指挥报社的生产,调节各工种的分配,激发新闻产品的活力。由此可见,建构起良性的、合理的、高效的激励机制,对在日趋激烈的市场竞争环境下激发媒体活力、创造更多更好的精神产品和社会效益,尤为重要。 相似文献
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当前，各家企业纷纷开辟了新闻专栏，少则几个，多则十几个。笔所在的攀钢日报，仅在二版上专门开设的专栏就有十个，实行滚动式报道。企业报新闻专栏的专题报道要起到警醒、激励作用，需要采编人员付出很大努力，才能使所采编的报道真正起到入眼、入脑、入心。但也有不少做得不是很成功，所采编的报道没有起到应有的作用。笔认为专稿采写水平不高是主要原因之一。 相似文献
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新闻语言是“通过新闻媒介，向人们报道新近发生的事实，传播具有新闻价值的信息时所使用的语言”①，它肩负着向受众表述新闻事实、传递新闻信息的特殊使命，是构筑新闻报道的最基本元素。新闻语言是新闻报道的物质外壳，新闻语言的流变也必然是新闻流变的某种外显和表征，一定的新闻语言总是与特定的时代需求和相应的历史条件相符合的。新闻语言并不是一成不变的，历史的演变、时代的变化，必然推动新闻语言的变革，使之带有深刻的社会烙印和时代印记。 相似文献