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1.
郑柏松 《安徽职业技术学院学报》2014,(1):46-49
高职院校教师职称评审和职务聘任是学校师资队伍建设的重要工作,也是高职院校人力资源管理的重要环节。文章对当前高职院校教师职称评审和职务聘任的误区进行了分析,并提出改进策略。 相似文献
2.
高校教师职务聘任制运行中的主要问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
公冶进 《济宁师范专科学校学报》1998,19(3):82-83
高校教师职务聘任帛自实施以来,在运行中仍面临着许多困难和问题,需要进一步的研究和解决。只有深化改革,才能逐步使高校教师职务聘任制不断健全和完善起来。 相似文献
3.
孙群 《兵团职工大学学报》1998,(2)
高校专业技术职务管理不仅是组织人事管理的重要组成部分,而且对加强专业技术干部队伍建设,充分调动和发挥广大专业技术人员工作的积极性也具有十分重要的作用。本文主要针对高校专业技术职务聘任实施过程中存在的问题,提出了按需设岗,建立结构合理的教师队伍、量化细化评审条件、健全配套制度等具体改进办法。 相似文献
4.
高职教师专业发展是逐渐完善教师知识结构,提升教师教育教学能力、学术研究能力和实践能力等专业能力,增强教师职业素养,使教师从“教育新手”逐渐成长为“教育教学专家”的过程,这一过程呈现出阶段性和持续性的统一、自主性和外在性的统一、理论性和实践性的统一的特征。高职院校实行“评聘分离”双轨制,制定可调的职务聘任标准、完善职务竞争聘任机制、健全考核激励制度,这将有利于促进高职教师专业发展的可持续化和品牌化。 相似文献
5.
尹承棠 《胜利油田职工大学学报》2000,(1)
专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是否 相似文献
6.
高校教师是高校的主体之一,其质量水平的高低是影响大学竞争力强弱的关键因素.高校教师质量的保障需要依靠高校教师准入制度来实现.建国以来,我国高校教师任用制经历了由职务任命制到职务聘任制再到岗位聘任制三个阶段的变迁.在高校教师任用制的变迁过程中,呈现出以政府为主导的强制性变迁、任用和考核由注重思想政治水平到注重业务能力、评价程序从不规范到规范、评价指标从不易量化到易量化等显著性特点.理清我国高校教师任用制度变迁的逻辑,总结各个时期的特点和局限性,可为当前制定科学合理的高校教师管理制度提供一些借鉴. 相似文献
7.
王运宏 《陕西职业技术学院学报》2007,(1)
新一轮事业单位收入分配制度改革之际,各有关高职院校要加大薪酬管理改革力度,建立充满效率与公平的薪酬制度。但当前高职学院薪酬管理还面临一系列问题,存在很多难点。为此高职学院要积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。 相似文献
8.
本文以高校的人事制度改革为切入点,主张高校以增强学校活力、提高办学效益和促进学校发展为目标,本着以人为本的原则,建立起以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制机制,以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制,以岗位工资为主体的分配激励机制,及科学客观的考核监控机制,并努力完善高等学校的社会保障体制。 相似文献
9.
张小平 《天水师范学院学报》2008,28(6):145-147
高校人事代理制度的试行,给高校人事管理带来一股新风,但推行中出现的问题与困惑值得重视.人才、学校、代理机构法理上的地位对等,并不能决定现实中三者权利与义务的对等,校方的主导造成劳资合同具有部门规制的影子,在最大规避风险中对代理聘任人才造成不公;代理部门的政府部门性质缺乏社会独立性,在行使代理职能中缺乏积极性和创造性.只有积极推动事业单位体制改革,加速建立健全社会保障体系,大力培育扶持民问中介代理机构,深化代理内容,提高服务的质量,人事代理制度才能逐步走向成熟. 相似文献
10.
《湖北函授大学学报》2017,(7):82-83
公务员聘任制是我国公务员制度有机组成部分。作为一个新生事物,在生存、发展中必定会遇到很多阻碍。聘任机制模糊化、聘任薪酬规定笼统化、人事争议解决机制欠成熟化是实施过程中的三大困境。完善聘任机制——建立科学合理的考录机制和退出机制、完善聘任薪酬机制——以专业水平要求为依据的分类、完善人事解决争议机制——完善聘任制公务员人事争议仲裁与诉讼的衔接为三驾马车。使该制度健康地发展,最终以增进人民的福祉,让广大公众可以共享其发展所带来的成果。 相似文献
11.
人为的报刊分等,身份歧视,约稿限制,地域歧视,研究局限,经济因素等原因,使得偏远地区地方高校教师发表论文困难。需要从改变学术评价,争取各级科研项目,提高自己的科研能力和办好本校学报等多面进行改进,努力提高稿件的采用率。 相似文献
12.
汪浩 《扬州教育学院学报》2004,22(3):23-25
通过对并联电容器容值计算公式C=PwU2(tanΦ1-tanΦ2)的两种推导方法的讨论,证明了在交流电路中,交流量的不同表示方法之间是等效的,而在求解相关问题时,选用不同的表示方法,会对求解问题的复杂程度产生比较明显的影响。 相似文献
13.
武建文 《山西师大体育学院学报》2004,19(4):11-13,40
“社会资本”是上个世纪80年代以来引起社会学科领域所重视的一个新概念，它不仅被广泛应用于经济领域、政治领域、社会领域研究，也将在我国社区体育的发展研究中起到重要作用：本文通过介绍社会资本在促进组织发展、建构社会信任和社会关系网络等三个方面的功能，阐述了社会资本在我国社区体育发展中的潜在作用。 相似文献
14.
QIU Yan 《陕西国防工业职业技术学院学报》2008,(2)
高等职业教育必须树立以市场需求、就业为导向的教学理念,以社会需求为目标,着力培养面向生产、建设、管理、服务一线的高技能人才。根据职业岗位群或专业技术领域要求确定人才素质培养目标、整合专业课程、构建新型高职教育教学模式,即"工学交替"、"顶岗实习",建立长效的产学研结合机制,让企业成为教学改革的"助推器",实践灵活的教育管理理念。 相似文献
15.
徐兆安 《军事体育进修学院学报》2004,23(2):109-110
通过对基层部队开展游泳训练的调查发现，目前部队缺少懂技术、会组织训练的专门人才。有的部队自己进行骨干培训，由于缺少经验，投入了大量的人力和物力，但效果并不明显。作就如何实施游泳骨干培训进行探讨，为基层部队进行游泳骨干培训提供参考。 相似文献
16.
大学国防生是为部队培养的高素质人才，是祖国和军队的未来。国防生体育课程体系包括体育教学目标、教学内容、教学组织、课程结构、教学方法、教学评价、教学时限以及课外体育活动与课余训练等。对以上各部分进行了理论和实践的探索，使大学国防生体育课程的目的与任务更明确了、体育课程体系更优化了，使大学体育教育服务于国防生的培养。 相似文献
17.
马志强 《大同职业技术学院学报》2010,(4)
勋臣八姓是平城时期元氏最主要的婚配对象,其中穆氏子弟所占比例要大大高于其他部族子弟,是元氏最固定的婚姻群体。元氏与勋臣八姓的婚姻也是可以达到民族融合的,而这种融合和迁都后相比是隐性的和有限的。这些婚姻带有浓郁的政治色彩。 相似文献
18.
从社会学的角度审视体育制度的构成要素与功能 总被引：4，自引：0，他引：4
雷震 《北京体育大学学报》2005,28(6):746-748
运用文献资料法、专家访谈法等研究方法,从社会学的角度对体育制度做了系统、深入的研究.对体育制度的概念与内涵做出了充分的阐述,同时指出了体育制度的构成要素:体育制度的概念系统、体育制度的规范系统、体育制度的组织系统、体育制度的设备系统,并对这些构成要素进行了理论上的研究.此外还分析了体育制度的功能:行为导向功能、社会整合功能、文化传递功能. 相似文献
19.
在日趋复杂、庞大的软件系统开发中,结构化程序设计方法的弱点逐渐暴露,面向对象程序设计(Object Oriented Programming)随之应运而生,凭着它的可重用性、可扩展性、可管理性等优点,成为了当下软件开发方法的主流。在此,笔者拟以C++程序案例的方式来浅析面向对象程序技术的继承、多态、封装技术和消息机制。 相似文献
20.
张伟 《山西师大体育学院学报》2010,25(3):55-57
体育旅游是当前旅游业中新兴的一个项目,是一种以健身休闲为主要目的的旅游活动。经过调查,影响临汾市民参与体育旅游的主观因素主要是没有足够的闲暇时间,而经济实力是必要条件;客观因素主要体现在气候条件和体育旅游资源方面。针对这些影响因素,建议通过加大宣传力度,开发多种形式的体育旅游项目,从旅游者的需求角度出发,以人为本,量身定做,随需应变,逐步推进体育旅游的发展．引导人们接纳健康的消费理念。 相似文献