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对管理人员进行绩效考核,是高等学校普遍推行岗位设置管理,实施聘任制后必须建立的人力资源管理措施。文章对目前高校管理人员考核在观念、制度和实施中存在的主要问题进行分析后,有针对性地提出了改进措施,为高等学校改进管理人员的绩效考核提供了政策参考。 相似文献
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耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度 总被引：1，自引：0，他引：1
美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关.为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度.本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍. 相似文献
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论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计 总被引：11，自引：0，他引：11
徐苇 《图书馆工作与研究》2005,(3):40-42,54
在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中，职务分类和岗位分析是基本要素，是基础性的制度建设，也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书，对图书馆管理具有重要意义。 相似文献
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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。 相似文献
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文献资源的流通阅览是高校图书馆文献信息服务的一项基础工作,阐述了某高校图书馆流通阅览岗位实施岗位聘任的绩效考核实施过程,分析了流通阅览部的岗位设置、岗位待遇、岗位绩效考核及其实施过程中存在的问题. 相似文献
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图书馆横向管理中的人力资源建设问题 总被引：10，自引：0，他引：10
图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管理)模式,就必须改革原有的纵向管理模式,包括岗位设置、业务机构、专业体系和考核机制,其中最为关键的是建立适应于纵向与横向混合管理模式的绩效考核体系和多元化人力资源评价体系。 相似文献
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人事部2006年11月17日发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》,在一定意义上呼唤加快建立图书馆员职业资格制度.职业资格制度对岗位设置具有特殊意义,岗位设置的内容与职业资格制度相互对应.我们应努力加强全社会对图书馆员职业资格问题的重视,深化对国内外有关政策的研究,推动国家有关部门的政策制定,为图书馆员职业资格制度的建立奠定基础. 相似文献
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报纸采编的绩效考核制度是报业组织有效的管理的手段,是报业合理使用人才和提高工作效率的重要措施。本文从报纸的性质和组织传播的角度论述了报纸建立与合理实施采编的绩效考核制度的必要性。并指出了报纸制定和实施绩效考核制度时应注意的问题。 相似文献
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公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。 相似文献
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公共图书馆绩效工资制度初探 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了公共图书馆实行岗位绩效工资制度的必要性以及完善图书馆行业绩效考核应遵循的原则,对公共图书馆实行岗位绩效管理中的绩效考核、绩效工资总量核定进行了探索。参考文献3。 相似文献
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强化行业管理,提高图书馆绩效是我国图书馆事业管理体制改革的必然趋势。文章侧重于集群管理模式下图书馆体系服务绩效评估指标体系的研究,分析了建立图书馆体系评估指标体系的意义、国内外图书馆体系在评估指标体系方面的经验借鉴与思考等,最后提出了区域图书馆集群评估指标构建方法和体系模型,旨在从理论和实践层面上,给新形势下建立图书馆体系服务绩效评估指标体系提供理论和实践依据。 相似文献
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基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
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构建"学科馆员"制度绩效评估体系的思考 总被引：1，自引：1，他引：1
本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手,论及学科馆员制度的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施,重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求,对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。 相似文献
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当前的图书馆绩效评价体系研究没有考虑图书馆的多元利益相关者,缺乏对图书馆的全面价值管理和战略性评价。为了促进图书馆的全面价值管理和可持续发展,需要建立新的绩效评价体系。以利益相关者理论为基础构建的图书馆绩效三棱镜评价体系,注重对利益相关者需求和贡献、战略、流程、能力的全面评价,具有全面性、有效性、科学性和逻辑一致性等特点,为图书馆进行全面价值管理和绩效评价提供了新途径。 相似文献
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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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[目的/意义] 运用定量和定性分析方法,建立图书馆联盟绩效评价体系,并对图书馆联盟进行绩效评价,以期通过绩效评价促进图书馆联盟的稳定、可持续发展。[方法/过程] 在分析国内外研究现状的基础上,提出昌北高校图书馆联盟绩效评价体系,并引入熵权物元可拓模型对昌北高校图书馆联盟进行绩效评价。[结果/结论] 昌北高校图书馆联盟运行管理评价为一般,文献服务能力和联盟效益评价为较好,满意度与服务效果评价结果为好。 相似文献
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图书馆绩效评估要素说 总被引：2，自引：1，他引：2
绩效评估是图书馆实现绩效管理的有效手段之一。但是，由于管理者对评估要素缺乏较为全面、透彻的分析和把握，造成了评价重点的偏离，绩效评估的实际效果不佳。可见，只有重视对评估要素的分析和遴选，并运用抽象图书馆学的分析方法，建立不同类型的要素模型，实施定量测评手段，才能更准确地把握评估对象的特点，使评估工作更加公正、精确、高效。 相似文献
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试论高校图书馆个性化信息服务中"学科馆员"制度的建设 总被引：19，自引：0，他引：19
本文首先阐述了个性化信息服务的涵义,指出学科馆员制度的建设是高校图书馆开展个性化信息服务的重要途径,然后较详细地论述了学科馆员的基本素质、岗位职责和绩效考评等.参考文献5. 相似文献
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我国图书馆联盟绩效评估要素研究 总被引：3，自引：0，他引：3
从图书馆联盟的文献资源共享收益、用户服务共享收益、管理资源共享收益、设备资源共享收益、人力资源共享收益5个方面对联盟绩效评估诸要素进行分析,并从联盟本身、成员馆两个方面对图书馆联盟的绩效评估指标体系进行架构,提出联盟绩效评估过程中需要注意的几个问题。 相似文献
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在回顾我国公共图书馆服务体系可持续发展研究现状的基础上,以广东流动图书馆为例,客观总结该模式的先进性在于其垂直化运作模式、契约化管理模式以及流动化纸质资源配置与数字资源共享机制;指出其存在问题包括：该服务体系的文化项目属性无法取代制度保障,与地方政府的契约关系约束力不强,缺乏稳定完善的财政制度与政策,缺乏科学、透明的绩效考核机制以及现代图书馆治理理念与模式等;提出建立公共图书馆服务体系治理机制的改革思路,即：确立公共图书馆服务体系的合法属性,确立公共图书馆服务体系合理的建设主体和职责,合理设置公共图书馆服务体系的委托建设主体,组建专业的公共图书馆服务体系管理委员会,建立系统完善的社会效益评估机制和监督机制等。 相似文献