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从一个新的角度理解和应用"公共借阅权" 总被引：3，自引：0，他引：3
公共借阅权（PLR）制度产生已有60多年,图书馆界对其多持不鼓励态度。PLR制度作为一种鼓励创作的措施,与图书馆保障公民自由获取知识和信息的信念并无本质冲突。因此,在版权强化趋势和网络信息环境背景下,国内对PLR制度的考察应站在发展文化事业的角度,把PLR制度和打击盗版、版权保护结合起来。 相似文献
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通过对合理使用原则与公共借阅权对立之根源的分析,认为有必要通过图书馆建立版权保护部门、建立完善的PLR法律制度、建立以政府为主导的协调机制等手段,从而实现合理使用制度与公共借阅权的良性搏弈的构想. 相似文献
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对实行公共借阅权制度观点的评析 总被引：5，自引：0，他引：5
本文概括了在中国图书情报界及法学界存在的关于公共借阅权的有争议的观点,分析了存在分歧的原因。主张在理论上积极探索,在实践中循序渐进地向PLR制度过渡。 相似文献
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介绍了知识自由的概念,指出了知识自由的障碍包括:物理障碍、生理障碍、心理障碍、政治障碍、经济障碍、技术障碍和文化观念障碍,认为图书馆是实现知识自由的最佳场所和有力的社会保障制度,并探讨了在图书馆实践活动中为消除这些障碍应采取的一系列对策。 相似文献
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在全球信息化的发展过程中,公共借阅权制度有全球普及的趋势.为了争取主动,建立符合我国国情的PLR系统,文章从公共借阅权的权利性质、权利主体、补偿方式三个方面对公共借阅权进行了讨论.认为根据我国国情,公共借阅权应定义为一种求偿权,不宜将出版机构纳入权利主体的范围内,可以用多元化的方式对著作权人进行补偿. 相似文献
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单一型图书馆知识转移障碍及其消除 总被引：2，自引：0，他引：2
从社会知识交流的角度来看,单一型图书馆的知识转移障碍主要有显性知识导入障碍、显性知识溢出障碍、内部隐性知识交流障碍、外部知识导入障碍、隐性知识溢出障碍、外部知识反馈障碍和知识回赠障碍等,在图书馆可以控制的范围内或力所能及的情况下,最佳的解决方案是制度、文化和技术的密切协同.笔者最后提出了基于障碍消除的单一型图书馆知识转移模式. 相似文献
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阐述信息资源数字化与知识产权制度的关联问题,探讨知识产权制度对信息资源采集、传播的障碍,并指出这种障碍与知识产权制度的初衷相背离,提出信息资源数字化与知识产权的协调与发展。 相似文献
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组织知识共享障碍有主观障碍和客观障碍两类,主观障碍来自于知识拥有方和知识识背景差异、组织结构缺陷、谈话技巧缺乏和管理者的工作失误.简要分析这两类障碍产生的根源,提出组织的知识共享障碍的相关消除策略,如建立支持知识共享的组织文化环境和制度,强化知识共享技术环境等. 相似文献
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组织的知识共享障碍的消除策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
组织的知识共享障碍有主观障碍和客观障碍两类。主观障碍来自于知识拥有方和知识接受方的思想障碍。客观障碍可能来自知识背景差异、组织结构的缺陷、谈话技巧的缺乏和管理者的工作失误。文章简要分析了这两类障碍产生的根源,在此基础上提出组织的知识共享障碍的相关消除策略,包括建立支持知识共享的组织文化环境和制度、强化知识共享技术环境等。 相似文献
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本文介绍了公共借阅权的含义，阐述了IFLA关于公共借阅权的立场和IFLA关于引进和修改PLR系统的建议。 相似文献
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知识自由与图书馆制度--关于图书馆的制度视角研究 总被引：39，自引：5，他引：39
自由和知识自由都是人类的永恒追求。知识自由障碍的存任，要求社会提供消除障碍的制度保障，图书馆就是人类的知识自由权利的社会保障制度。图书馆是民主社会为了维护公民的知识自由权利而提供的制度产品。所以，图书馆制度是一种合理、合法和正义的制度。 相似文献
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关于知识自由与图书馆 总被引：23，自引：0，他引：23
介绍了知识自由的概念和表现类型，认为知识自由有知识发表自由、知识接受自由、知识创造自由、知识组织与服务自由；知识自由的障碍有物理障碍、政治障碍、经济障碍、文化障碍和技术障碍；图书馆是知识自由的社会保障制度，其根据表现在图书馆服务中的公益原则、平等原则和方便原则。 相似文献
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我国政府信息公开的制约因素及对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过对<中华人民共和国政府信息公开条例>存在实施障碍及我国政府信息公开相关制约因素的分析,指出解决这些制约因素、障碍的对策和措施,以便更好地推进我国政府信息公开制度. 相似文献
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互联网时代,传统的授权许可制度存在诸多适用障碍,无法解决“海量作品”的“海量授权”问题.法定许可制度适用于网络版权作品,可以破除版权交易障碍,提高版权资源的利用效率,重建版权人和社会公众之间的利益平衡机制. 相似文献
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以北京地区16所有代表性的高校为调查对象,通过问卷调查了解各图书馆和馆员对职业资格认证制度的认识、期望以及目前高校图书馆推行职业资格认证制度的可行性及存在的障碍。通过调查结果分析,认为目前高校推行职业资格认证的主要障碍是缺少统一的行业管理及相关法律保障,如何妥善处理职业资格认证制度与现行职称评聘制度及岗位评聘制度间的关系也是一大问题。建议采取与薪酬福利挂钩的自愿认证和部分岗位认证的方式,统一由权威机构和认证队伍负责推动,由高校自愿申请或由主管部门指定部分高校逐批推广,同时理顺与事业单位岗位设置、图书馆专业技术职称制度的之间关系。 相似文献
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高校图书馆推行学科馆员制度的障碍及应对措施 总被引：4，自引：0，他引：4
当前学科馆员制度在我国高校图书馆的推行遇到了许多障碍,主要表现在缺乏必要的人才储备、缺乏政策引导、与现有管理模式之间存在冲突、存在畏难情绪等方面.导致这些障碍产生的根本原因是高校图书馆在推行学科馆员制度的过程中缺乏必要的外部支持.针对所存在的障碍,高校图书馆应充分发挥高校图书馆工作委员会的作用,完善图书馆学教育体制,创建新的组织模式,正确处理学科馆员与现有部门机构之间的关系. 相似文献