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TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致,可以弥补公司基础管理的不足、要使TP绩效管理得到有效实施．必须深入认识TP绩效管理,进一步提升企业TP绩效管理理念。科学认识TP绩效管理,科学实施TP绩效管理,大力加强培训工作．提高TP绩效管理的能力与素质。完善TP绩效管理体系,建立适合煤炭企业的TP绩效管理模式、建立健全绩效沟通反馈机制,创新绩效激励体系。 相似文献
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绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。 相似文献
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绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。 相似文献
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随着绩效评估理念的引入,绝大多数报纸都建立了较为健全的绩效评估体系,对记者、编辑进行考核。报纸媒体绩效从"无管理"状态到逐步重视管理,这无疑是一个巨大进步。但目前的报纸绩效考核都是媒体内部的一种奖惩制度,是事业单位"企业化管理"的产物。本文从媒体服务治理的角度,提出报纸媒体服务绩效评估体系不仅包括政治绩效、经济绩效和公共绩效等三大类指标,而且三大类指标之间还应协同和协调。 相似文献
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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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绩效评估作为持续改进和提高公共服务部门绩效的一种新的管理理念和方法,是落实部门责任、改进服务的一个行之有效的工具.文章探讨了公共管理理论影响图书馆绩效评估的可能性,在此基础上确定了图书馆绩效评估的四个维度,并初步建立起一个绩效评估指标体系. 相似文献
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臧志彭 《中国科技资源导刊》2012,(5)
政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位.政府绩效管理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、行政效能提升的改善过程.二者具有一定的异质性.借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府. 相似文献
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文章阐述了图书馆绩效管理的内涵和价值,分析了当前高校图书馆实行绩效管理的现状和问题,从而提出了如何构建高校图书馆绩效管理体系及实施对策。 相似文献
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基于不同模型的信息资源共享系统绩效管理策略 总被引：2，自引：0，他引：2
结合实例,在构建信息资源共享系统绩效管理一般模型的基础上,提出成立专门的绩效管理小组、加强绩效管理制度建设、建立科学完善的绩效评估指标体系及建立多元化和长效持久运行的评估机制等管理策略。在构建平衡计分卡绩效管理模型的基础上,指出绩效管理应以系统的战略和使命为核心,重视系统的动态性特征,对成员馆的成长给予高度关注,并精简评价指标体系等。图2。参考文献18。 相似文献
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企业整体绩效目标的最终实现离不开员工个人绩效目标的实现,建立统一的员工绩效管理平台,实现对全员绩效管理工作的评价机制,是实现企业战略目标的重要手段。基于此,本文针对某企业员工绩效管理信息系统的系统概要设计做了详细的介绍。 相似文献
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不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究了绩效档案的内容及其建立过程。 相似文献
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绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容,对人员的有效管理的根本就是对人员绩效的管理,如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。作为一种现代化的管理方法,有效的绩效考评和管理能够帮助部队后勤有效达成使命,完成保障任务,创造高绩效,并成为部队后勤发展的持续动力源泉,因此如何建立有效的部队后勤绩效管理体系,受到各级部队后勤的高度关注。 相似文献
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臧志彭 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2012,(5):40-43
政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位。政府绩效管
理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、
行政效能提升的改善过程。二者具有一定的异质性。借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层
设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府。 相似文献
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随着全球经济一体化趋势的进一步加强,企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争往往体现为人才的竞争,所以,如何建立科学合理的绩效考评体系以优化人力资源管理就显得特别重要。在一个完整的绩效管理中包含设定绩效目标、记录员工绩效表现、期终绩效考评、绩效考核结果的合 相似文献
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实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。在简述图书馆绩效管理的内涵的基础上,分析公共图书馆绩效管理存在的问题,提出公共图书馆实施绩效管理的流程。 相似文献
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本文以赤城县政府绩效评估指标体系的建立为研究主题,在对我国地方政府现行绩效评估指标体系以及学术界研究成果综合分析的基础上,基于平衡记分卡这一战略绩效管理工具,关注赤城县政府职能、使命和发展战略,结合问卷调查、深度访谈、层次分析法等研究方法,最终建立了一套完整的赤城政府绩效评估指标体系,为赤城县以及其他县级政府实施绩效管理提供依据和参考。 相似文献
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强化行业管理,提高图书馆绩效是我国图书馆事业管理体制改革的必然趋势。文章侧重于集群管理模式下图书馆体系服务绩效评估指标体系的研究,分析了建立图书馆体系评估指标体系的意义、国内外图书馆体系在评估指标体系方面的经验借鉴与思考等,最后提出了区域图书馆集群评估指标构建方法和体系模型,旨在从理论和实践层面上,给新形势下建立图书馆体系服务绩效评估指标体系提供理论和实践依据。 相似文献
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对建筑安装工程项目绩效管理进行系统分析,研究建立在高度不确定性的环境下,企业考评各级员工的绩效指标体系和绩效管理方法。总之,建筑安装工对现时期市场竞争激烈的条件下的建筑安装企业由传统粗放型企业向现代精细化管理具有重大意义,这也是本研究所追求的终极目标。 相似文献