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1.
新时代容错纠错体制机制是释放党员干部干事热情、落实激励效应的重要制度设计。经过多年的试点探索,容错纠错体制机制已然成为促进干部担当作为、保护干部奋进创新、有效应对改革风险、助推中国式现代化建设的重要战略举措。然而,各地政府对“容错纠错”的理解把握存在偏差,容错纠错体制机制面临着党员干部申请动力偏弱、监督机关问责压力偏硬、群众支持免责力度偏虚等现实困难。法治层面上明确容错界限、规范纠错程序、优化评价体系,德治层面上建构容错文化、营造宽松实践氛围,是破解容错纠错窘境的“金钥匙”,也是实现国家治理现代化的内在要求。 相似文献
2.
高校党支部是党在高校的最基层组织,是高校党组织贯彻落实党的教育方针、促进高校各项事业又好又快发展的战斗堡垒。高校应根据新时期党建工作的要求,开拓创新,通过构建支部工作制度体系、完善支部设置、创新活动机制和载体等途径,全面加强党支部建设,从而提高党支部建设的科学化水平。 相似文献
3.
高校民主监督是加强高校教代会制度建设的一项重要内容,是实现领导干部思想、工作和生活作风有效转变,促进干部勤政、廉政,加强高校政治文明建设的关键.建立"结构合理、配置科学、程序严密、制约有效"的民主监督机制,将有利高校干部队伍纯洁性的保持,促进高校事业健康、稳定、持续的发展. 相似文献
4.
浅论人的全面发展与推进高校素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
冀斌 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,(Z1)
高校的教育教学改革必须全面贯彻党的教育方针 ,正确理解人的全面发展与全面发展教育的辩证关系 ,必须从指导思想、专业建设、课程建设、教材建设与教学方法、教育评价方法等方面确定实施素质教育的目标与任务。 相似文献
5.
玉丽丽 《六盘水师范高等专科学校学报》2010,22(1):4-7
高校领导干部队伍建设中存在着机制不够健全、对干部队伍建设认识不到住、有的领导干部政治理论学习不扎实和工作作风不踏实、缺乏统揽全局和开拓创新能力等问题,要从抓好高校领导干部队伍组织建设、思想建设、作风建设、能力建设和建立和完善高校干部制度、领导干部教育培训机制和监督制约机制等方面加强高校领导干部队伍建设。 相似文献
6.
马春秀 《吉林省教育学院学报》2015,(3):100-101
党的十八大提出在全党深入开展以"为民、务实、清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动。高校承载着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的重任,在高校,群众路线为学校进行内涵建设、创建和谐校园提供了组织基础和制度保障。作为高校的党员干部,只有牢固树立群众观点、坚持群众路线,把服务发展作为第一要务,才能使学校工作不断获得群众基础和动力源泉。因此,高校必须坚定不移地走群众路线,建立党的群众路线的常态化机制,不断提高群众满意度,从而推进高校内涵建设。 相似文献
7.
《湖北函授大学学报》2019,(21):42-44
广东高校基层党组织作用的发挥,对于党的教育事业至关重要,但研究发现,广东一些高校基层党组织存在政治功能"弱化",组织与队伍建设"软化",党支部活动过于"虚化"等问题,为实现全面提升广东高校基层党组织组织力的目标,需注重发挥基层党组织政治功能,完善组织与制度建设,抓好"大学习、深调研、真落实",实施"联、蹲、结"党建工作措施等,为党的教育事业与实现中国梦提供重要保障。 相似文献
8.
唐家州 《泸州职业技术学院学报》2006,(2)
加强高校党风廉政建设是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的必然要求,是实施科教兴国,全面建设小康社会的现实需要,是办好人民满意的高等教育的迫切要求,是深入推进反腐倡廉工作、构建社会主义和谐社会的重要内容。高校反腐倡廉工作要坚持"立党为公、执政为民"的本质要求,坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,坚持把反腐倡廉工作与高校的改革发展和教学科研紧密结合。 相似文献
9.
郭飞军 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(2):82-84
通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述:尊重是实施"人本"管理的前提;激励是实施"人本"管理的重要手段;能力是实施"人本"管理的保障。 相似文献
10.
《湖北函授大学学报》2019,(1)
高校领导干部实行任期制,是完善现代大学制度的重要内容,进一步明确了"为什么要加强党管高校领导干部,党如何管好高校领导干部"等基本问题。中国特色现代大学制度最根本的特色和优势是坚持党委领导下的校长负责制,其关键在于坚持党管干部、党管人才;建立中国特色现代大学制度离不开讲政治这一根本原则,政治标准应成为高校领导干部的选拔任用的首要条件;中国特色现代大学制度建设内在逻辑要求必须推动高校领导干部任期制改革,推动完善大学领导体制,推动权力依法有序更替,实现民主管理与监督。 相似文献
11.
杨世华 《玉溪师范学院学报》2001,17(3):12-15
高校的管理体制是党委领导下的校(院)长负责制,高校党建工作在高校以育人为中心的各项工作中起着核心保证作用.新时期加强高校党建工作是我党占领高校社会主义阵地、我国实施科教兴国战略以及高等教育改革和发展、达到办学目的的需要.我们必须切实加强高校党的基层组织、干部队伍和思想政治、精神文明建设工作,切实加强和改善党的作风建设. 相似文献
12.
许东 《湖北函授大学学报》2014,(18):36-37
高校校纪督导队的教育与管理,通过不断提高校纪督导队队员的政治思想素质、业务素质、组织纪律观念、学习能力等,以提升队员的整体素质,充分发挥其战斗力,做好高校的安全保卫工作,维护高校的校纪与学风建设,打造一支德才兼备的优秀学生干部。本文立足于福建江夏学院的发展现状,结合党的十八大对高等教育提出的内涵式发展要求,探讨了如何加强校纪督导队的建设,怎样实施行之有效的管理与教育。 相似文献
13.
《湖北函授大学学报》2019,(5):67-69
作为高校贫困资助管理体系中的一支重要力量,高校贫困学生干部自身的素质决定了管理工作的效率,但贫困学生干部日益突显的问题,已是高校发展中一项不可忽视的难题。当前高校贫困资助模式主要是"奖、贷、助、补、减、勤、免"为主,能够解决贫困学生干部的物质需求,但不能解决贫困学生干部自身素质存在的问题。高校要加强贫困学生干部的帮扶,重视贫困学生干部素质的培养,促使其在高校贫困资助队伍建设和工作机制中更好地发挥先锋模范作用。 相似文献
14.
地方高等院校党校处于党的干部教育工作的基础地位,是党校教育系列中的一个重要层次。地方高校党校办得如何,直接关系到党校系统整体功能的发挥。当前,经济发展浪潮迭起,思想文化异彩纷呈,党校教育培训任务极其必要而繁重,因此,在新形势下,以改革创新精神大力推进地方高校党校积极在教育理念、内涵建设、教学内容、教学方法和体制机制等方面的创新,形成合力,努力形成科学规范、开拓创新的教育培训体系,提高教育培训质量,为促进高等教育事业和谐发展作出积极贡献。 相似文献
15.
《滁州职业技术学院学报》2017,(1)
在高校校园文化建设中,要以社会主义核心价值观为前进方向,加强校园精神文化建设、物质文化建设、制度文化建设、行为文化建设,为大学生自由而全面发展营造良好文化氛围。 相似文献
16.
郑玲 《玉溪师范学院学报》2005,21(4):27-31
在当前高校内部管理体制改革已全面启动的关键时刻,高校深化干部聘用制度应该根据各校的实际,从有利于党的事业和学校的发展,有利于各类人才的成长,有利于坚持“教学和科研立校,依法治校,专家治学”的方针出发,对学校的各类人才作统筹规划,统筹培养,统筹使用,将“以人为本”的观念实实在在体现到人才培养工作中。 相似文献
17.
《湖北函授大学学报》2020,(24):110-111
我国国家制度与国家治理体系具备显著优势,体现了中国制度的基本内涵和中国之治的深层要义,为新时期党的纯洁性建设提供了实践方向。新时期高校党的纯洁性建设意义重大,它与治理效能之间存在着理论、实践、功能、价值的逻辑,彰显了以人民为中心的制度建构旨归。新时代党的纯洁性建设应实现制度优势与治理效能的统一,从而实现国家治理现代化的根本目标。 相似文献
18.
何天栩 《六盘水师范高等专科学校学报》2012,24(1):77-79
党的基层组织是党执政的组织基础.在新的历史时期,充分发挥基层组织的作用,不断探索高校党的基层组织建设新途径,使党的基层组织工作能更好地适应高校的发展需要,为高校的建设和发展提供组织保证. 相似文献
19.
激励视角下的高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：0，他引：4
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2007,5(1):69-71,84
激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。 相似文献
20.
胡芳 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(Z1)
培养和造就高素质的高校图书馆员,是面向新世纪推进高校图书馆现代化建设的关键所在,也是实施西部大开发战略的客观要求。西部图书馆员培训机制和制度建设有待于进一步完善,其原因来自思想认识、培训方式、工作运行机制、资金投入等方面。西部地区高校图书馆员的培训可通过多渠道进行。 相似文献