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为了加强科技期刊编辑队伍建设,提出对编辑业务水平的综合评价方法.这是一种量化考核方法,重在对编辑的实际能力和业绩的考核,其中包括对所办刊物的评价、对工作业绩的评价和对编辑素质的评价.给出了考核的数学模型.这一方法有助于对编辑工作的考核和管理. 相似文献
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科研成果被重要数据库收录、引证等量化评价结果是查收查引提供的主要服务内容,也是衡量“双一流”建设发展水平的重要评价工具。文章采取网络调研法对102家教育部认证的科技查新工作站进行调研,针对“双一流”建设中高校评价对查收查引服务的需求进行分析。以调研结果为基础,明确查收查引服务在“双一流”建设高校评价需求下凸显的问题,继而针对分析的问题,提出相应的解决措施。 相似文献
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网络编辑是新闻工作者队伍中的新生力量,健全网络编辑的考核评价机制是值得探讨的新课题。本文结合网络媒体的独特属性和网络编辑职业现状,探讨从即期的绩效评价和长远的职业生涯规划引导两方面进一步完善网络编辑考核机制的途径。 相似文献
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母体大学对所属出版社现行的考评指标体系不够完善,需要重构。科学地评价出版社整体绩效,需要设置两类关键量化绩效指标,一是考评社会效益的关键量化绩效指标,二是考评经济效益的关键量化绩效指标。考评指标应当量化,定性指标应转化为量化指标。 相似文献
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作为参与市场竞争的主体,Y出版社采用平衡计分卡与关键绩效指标相结合的方式进行编辑考核评价体系的构型。Y出版社根据平衡计分卡考核评价指标,从财务、读者、内部运营、学习与成长四个维度,结合企业战略目标和具体情况,确立详细的关键绩效指标,主要包括基本利润、社项目、出书品种、编校工作量、过程管理、重点出版物、单项奖罚等体系化的编辑考核评价内容。该考核评价体系在实践过程中效果好,可行性高,可操作性强,值得同行企业借鉴。但是,该体系执行过程中在编校工作量与品种、利润的衔接,以及过程管理等方面易受人为主观因素影响,仍有进一步探索优化的空间。 相似文献
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基于灰色关联分析的学术期刊编辑综合素质评价系统的设计与运用 总被引：1，自引：0，他引：1
在全面分析学术期刊编辑综合素质要求的基础上 ,建立了合理的学术期刊编辑综合素质评价指标体系 ;综合运用模糊数学理论和灰色系统理论 ,进行了评价指标的模糊量化 ,建立了科学的综合素质评价模型 ,并讨论了评价系统的计算机实现技术 相似文献
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我国政府绩效审计起步较晚,目前还存在很多问题,本文针对相关问题提出建议;转变政府审计模式,增强审计部门的独立性;完善绩效审计的法律法规;加强审计队伍建设;灵活运用审计技术与方法,提高工作效率;构建绩效审计的评价标准体系。 相似文献
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加强编审队伍建设是学术期刊提升竞争力的重要途径。而学界对学术期刊编审队伍现状的分析多以某个或某类期刊的编辑或审稿专家为研究对象,以定性分析为主,对学术期刊整体的量化分析较少。文章通过调查数据,着重分析了包括编委会成员、主编、编辑人员及外审专家在内的编审队伍的现状及问题。 相似文献
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编辑业绩评价应处理好几个关系 总被引：1，自引：0，他引：1
什么是合格的编辑？如何保障优秀的编辑人才脱颖而出？这不仅要制定与时俱进、切实可行的评价标准，更需要以正确的人才培养观为指导，考评结合，既注重社会效益，也注重经济效益，确立科学的、完善的业绩评价体系。否则，标准与现实就会脱节，编辑实践就会出现偏离，编辑人才成长就会出现扭曲。在当前，特别要明确和处理好编辑业绩评价涉及的几个重要关系。 相似文献
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钱学森院士对科技期刊事业极其重视,有独特的科技期刊办刊思想:一是期刊发展要与国家战略紧密相连;二是一流期刊必须引领学术潮流,勇于澄清学术混乱,敢于树立编辑学术地位;三是要树立精品意识、重视编辑队伍建设,强化和确保期刊发展。深入学习和研究钱学森科技期刊办刊思想,对于建设世界一流科技期刊方阵具有重要意义。 相似文献
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报业绩效考评工作是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用一定的方法，对记者编辑的工作目标完成情况、发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是报业人力资源管理的基础，要建构公正合理的绩效考评模式，首先必须解决三个问题：是“人治”还是“法治”?是定量还是定性?是评价还是指导?对这三个问题的解决直接关系到绩效考评的合理公正性；进而间接地影响到办报质量及报纸的竞争力。 相似文献
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构建现代新型编辑评价体系 总被引：2，自引：0，他引：2
传统编辑评价体系的局限 长期以来,由于受到计划经济模式的影响,编辑在具体业务工作中的市场作用没有受到很好的重视。尽管传统的编辑评价体系有着很多的合理因素,但其局限性也是显而易见的,主要表现在以下三个方面: 目标单一化。在传统的编辑评价体系中,衡量一个编辑能力的首要标准便是获奖的多少,尤其是一些大的图书奖,更是一个地方出版社编辑至高无上的荣誉和才能的集 相似文献
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编辑队伍建设是制约高校期刊高质量发展的关键环节,受多重因素影响,分析这些因素对建设高校期刊编辑队伍至关重要.文章将影响高校期刊编辑队伍建设的因素总结为高校制度、部门经费、编辑队伍结构、编辑职业生涯规划、编辑部培训、编辑和期刊激励政策等,提出高校期刊管理部门和编辑部应采取增加经费支持、促进人员流动、开展有效激励和提升编辑能力的措施推进编辑队伍建设. 相似文献