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针对图书馆员工绩效评价工作的具体状况，对绩效评价的含义进行介绍，分析目前图书馆员工绩效评价体系中存在的问题，比如评价主体过于单一、评价指标与标准不明、缺乏反馈沟通环节、对考评者的监督机制、考评形式主义严重，缺乏有效激励机制等，并针对这些问题提出各项有效的对策。 相似文献
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针对现有高校图书馆员工绩效评价方法适用性不强和评价结果不尽合理等问题,提出一种基于模糊联系数的图书馆员工绩效评价方法,该方法用集对分析联系数刻画绩效评价过程中的模糊同一对立信息,用三角特殊模糊数处理绩效评价中的语言评语等级,用模糊贴近度函数表示各评价方案的优劣关系,最后通过一个实例表明提出方法的有效性和优越性,为图书馆员工的绩效评价提供一种新的有效途径。 相似文献
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图书馆联盟绩效评价体系构建 总被引：8，自引：0，他引：8
图书馆联盟绩效评价体系是由绩效目标体系设计、绩效评价指标体系设计、联盟业务运作、绩效评价、反馈等所组成的行为系统，文章分析了该系统的各组成要素，并构建了图书馆联盟绩效评价指标体系。 相似文献
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基层科研单位是科研体系的基本组成单位,在科技报告整体三级组织管理体系中基层科技报告体系具有奠基性建设作用。本文结合基层科研单位的科研管理工作现状以及科技报告撰写规范、记录详实等特点,首先分析了基层科研单位建设科技报告体系在科技资源积累与利用、科研绩效评价等方面的作用。其次,从基层科研单位科技报告和科研管理工作流程出发,提出了基层科研单位科技报告体系基本框架,力图从配套机制形成、平台系统构建、信息服务支撑三方面阐述基层科研单位开展科技报告工作的基础条件和运行机制,重点分析了科技报告的管理机制,提出应将科技报告与论文、报告等其他形式科技成果进行整合,将科技报告工作与机构知识库建设相结合,一并纳入呈交、审核、加工、保存的科研工作流程和绩效考评之中。文章最后基于科技报告的生命周期,探讨了基层科研单位科技报告体系构建的关键措施。 相似文献
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高校图书馆员绩效评价体系研究中存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
在分析国内外高校图书馆绩效评价体系研究现状和存在问题的基础上,提出高校图书馆员绩效评价体系的构建对策,认为高校图书馆员绩效评价体系研究不但要有一定的理论深度,更应突出绩效评价体系的实用性。 相似文献
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高校图书馆文献采访绩效评价指标体系构建 总被引：2，自引：0，他引：2
文献资源是大学图书馆的重要学术资源,有必要建立文献采访绩效评价体系。在总结和分析绩效评价研究成果的基础上,根据绩效评价指标体系设置的要求,初步构建大学图书馆文献采访绩效评价指标体系,并对相关问题进行了探讨。 相似文献
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超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。 相似文献
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超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。 相似文献
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财政支出绩效评价是对预算的执行情况和效果进行的综合性评价。首都图书馆从2012年起开展财政支出绩效评价。在探讨了财政支出绩效评价工作的意义基础上,对首都图书馆财政支出绩效评价工作体系进行了研究,对近年来工作中发现的问题进行了分析,并尝试提供了一些改进建议。 相似文献
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基于平衡计分卡的图书馆电子资源绩效评价体系探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从图书馆电子资源绩效评价的概念、内容以及国内外关于电子资源绩效评价的状况入手,探讨了平衡计分卡在图书馆电子资源绩效评价体系中的应用问题,并指出在实施过程中应注意的问题。 相似文献
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组织知识管理绩效评价指标体系设计研究 总被引：8，自引：0，他引：8
绩效评价是组织知识管理的重要环节。本文在科学评估国内外学者设计的有关组织知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了组织知识管理绩效评价指标体系设计必须遵循的一般原则和基本依据,阐释了一个组织知识管理绩效评价指标体系赖以附着的逻辑框架和面向特定对象的解释系统。 相似文献
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班组是企业最基层的组织。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展。文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究。 相似文献
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《图书馆理论与实践》2014,(2)
正本期,马海群教授及弟子的《基于层次分析法的高校信息公开绩效评价指标体系构建》和《基于模糊综合评价法的高校信息公开绩效评价研究》通过层次分析法、模糊综合评价法应用于高校信息公开绩效评价的可行性,进一步阐述了高校信息公开制度的构建与绩效评价思路。在现代社会对信息公开要求愈来愈高的背景下,为信息公开评价体系所制作的各类模型即是这种要求的推广前提,也是社会得以良性发展的必要技术保障。所以说,这一研究和探索是具有 相似文献
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图书馆绩效评价研究初探 总被引：6，自引：0，他引：6
肖蔚 《图书馆研究与工作》2005,(1):41-43
文章介绍了国内外图书馆绩效评价研究的发展历程，推荐了几种相关重要参考文献，并指出了建立图书馆绩效评价体系应注意的相关问题。 相似文献
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为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用结构方程模型(SEM)分析方法修订本土化ClimateQUALTM量表,验证中国背景下员工沉默量表(ESS),并对测量数据进行分析。本研究确定了5维度17题项本土化ClimateQUALTM,以及3维度12题项中国式ESS。对北京地区6所高校图书馆组织氛围与员工沉默的分析结果显示:"985工程""211工程"高校馆员对组织氛围评价更低,员工沉默行为更严重;馆员随着年龄增长对组织氛围评价呈下降趋势,员工沉默行为则呈上升趋势;不同组织中弱势群体员工沉默行为具有一定的共性。 相似文献
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大学图书馆电子资源绩效评价指标体系构建 总被引：2，自引：1，他引：1
电子资源是大学图书馆的重要学术资源,有必要建立电子资源绩效评价体系。在总结国内外专家研究成果的基础上,初步构建大学图书馆电子资源绩效评价指标体系,分为5个一级指标和25个二级指标。应用三角模糊数的概念确定每个指标的模糊权重值,依据二级指标的组合权重进行排名。并对电子资源绩效评价指标体系的实际应用问题进行探讨。 相似文献
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在科研档案工作中引入绩效评价机制,既是加强科研档案管理的需要,也是保障研究所中心任务的需
要。文章首先分析了研究所科研档案工作的特性,并在此基础上论述了科研档案工作绩效评价的意义、主要内容以及
构建绩效评价体系的基本原则,结合工作实际,明确了构建研究所科研档案工作绩效评价体系的基本思路,研究确定
了评价指标,构建了评价指标体系。 相似文献
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对84所教育部科技查新工作站进行了问卷调查,并登录其相关网站,从地理分布、资源情况、人员配置等方面进行数据收集并分析,获悉所选取样本总体情况良好,而资源多元化、网络应用、资源共享等将是科技查新工作的主要发展方向,区域设置不平衡、管理机制与评价体系不完善等问题的存在则影响了查新工作站的客观性与权威性。针对这些问题,可从建立在研数据库、监管机制与绩效评价体系、加强业务培训与市场开发等方面促使查新工作站的完善与进一步发展。 相似文献