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一、问题的提出绩效技术起源于20世纪70年代美国的教育技术领域,已有30多年的发展历史。1996年,我国张祖忻教授首次介绍引进了绩效技术。早在2005年,杨九民、梁林梅教授对1998-2004年间《绩效改进》和《绩效改进季刊》两本学术期刊的681篇论文进行了内容分析,同时对绩效 相似文献
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基于绩效技术的高校教师绩效改进 总被引：1，自引：0，他引：1
梁骥 《宁波广播电视大学学报》2007,5(3):77-79
本文运用绩效技术原理分析了高校教师的教学绩效,以及改进教师教学绩效的方法,并简要介绍了电子绩效支持系统在学校范围内对于教师绩效改进的个性化支持。 相似文献
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《不让一个孩子掉队》法案的制定,其理想是在联邦层面兼顾公平与效率,在州的层面建立有效的标准、评价和绩效相关联的体系。但是,在执行了五年以后,却涌现出了许多问题,美国的许多政策研究机构也都对此作出了自己的评价。绩效责任制,作为法案的核心,从几个方面影响了法案理想的实现。究其原因,可归结为变革有内在的逻辑缺陷和对变革力量认识不清两个主要原因。 相似文献
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<正>职场学习与绩效(WLP)一度被称为"培训与发展(T&D)或人力资源开发(HRD)"。该领域的许多人士经常问及这样一个问题:"人力绩效改进(HPI)与组织发展(OD)之间的区别是什么?"这个问题看起来简单,实际要复杂得多。在业内,人们对这两个领域的论述可谓多矣。人力绩效改进一度被称为"人力绩效技术(HPI)""人力绩效提升(HPE)""绩效咨询(PC)";而组织发展有时被称为"组织效能(OE)",经常与变革管理(CM)联 相似文献
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通过有效的绩效分析与绩效改进,有助于TSR迅速提高绩效,提高保险电销团队与保险电销中心的核心竞争力和利润。选取H公司为研究个案,构建保险电销中心TSR的绩效分析与改进模型,从绩效分析与绩效改进的实施基础培育,绩效分析、绩效改进计划的制定与实施,绩效改进评估四个阶段,探讨H公司TSR绩效改进的优化对策,以降低成本、减少客户流失、提高保险电销中心竞争力,为H公司TSR绩效分析、绩效改进提供参考。 相似文献
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绩效责任制是美国教育改革的关注重点,也是学校改进的一个重要途径。本文以沃特福德高中的学校改进项目为例,分析绩效责任实施对美国学校改进的优势和不足,以期对我国教育改革有所借鉴。 相似文献
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绩效技术是一个非常有生命力的研究和实践的领域,其理论和方法适用于各行各业,同样也适用于教育技术中心的工作。六年来,上海外国语大学教育技术中心在运用绩效技术提高工作绩效方面进行了一些研究和探索,本文以案例的形式从三个方面对相关实践进行了梳理。 相似文献
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文章对职业教育集团化办学绩效改进的意义及绩效改进关键要素模型的构建进行了探讨,并以旅游职业教育集团化办学为例,分析了旅游职业教育集团化办学绩效改进的具体内容,提出了旅游职业教育集团化办学绩效的改进路径. 相似文献
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绩效分析是教学设计的前端分析,旨在明确绩效问题、找出原因,从而确定适当的绩效改进方案。吉尔伯特绩效矩阵以及梅杰和珮普绩效分析模型分别从不同的层面和高度对绩效问题进行分析,配合使用这两个模型可以从宏观到微观一步步地锁定绩效问题,明确原因,为管理层的正确决策提供科学依据。 相似文献
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《中小学教师教育技术能力标准》的颁布,对技术人员的工作绩效提出了新的要求。本文以《标准》为依据,从明确技术人员的岗位职责与对他们进行面向绩效的培训两个方面,阐述如何迅速提高其工作绩效。 相似文献
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可资借鉴与引用的学校办学质量评估标准--美国国家质量奖《绩效优异教育标准》述评 总被引：5，自引：0，他引：5
美国国家质量奖及其评奖标准《绩效优异教育标准》以其权威、公正、自愿等特点日益受到中小学的关注和欢迎。该奖项不仅是一个质量奖，更可作为一种促进学校自主发展的质量标准而被运用于学校的自我评估。学校可通过参评过程中的自我评估来检查计划的执行情况、确认自己的强项、弱点及需要改进的关键领域并制定改进方案，从而达到改善和提高学校绩效及管理水平之目的。最值得借鉴的是其独具特色的评估标准、指标体系和一套自我评估方法。 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(9):38-38
作为人力资源经理或企业的培训主管，你是否正在为如何提高人力资源绩效而发愁?是否正在苦苦思索绩效改进难以达到预期目标的根本原因?即将进入中国的HPI课程(Human Performance Improvement)也许能给你带来一种解决问题的全新思维模式。 相似文献
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《中国远程教育(综合版)》2012,(20):34-34
10月26日,第二届中国绩效改进论坛在京盛大启幕。数百位业界精英齐聚一堂,近百家知名企业聚首共商,更有世界顶尖大师——国际绩效改进协会（ISPI）2012年主席、投资回报率研究所总裁杰克·菲利普斯先生和大家分享了培训投资回报与组织绩效提升的促动关系。下午,进行了国际绩效改进协会中国分会成立发布仪式,国际绩效改进协会主席杰克·菲利普斯先生和国际绩效改进协会中国分会主席、招银大学总经理罗开位先生共同为发布仪式揭牌。 相似文献
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根据两年来专科《实用英语》的教学实践和学生的信息反馈,笔者针对教学过程中存在的一些问题,提出自己的改进方法和提高措施。 相似文献
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在分析当前教师信息技术应用技能培训存在问题的基础上,运用绩效改进的基本方法,提出培训绩效的改进思路．并以“广东商学院教学信息化队伍培训工程”为例,通过对环境因素与培训对象的剖析,明确具体需求,提出绩效改进的整体干预方案,以期为教师培训管理的研究与实践提供参考借鉴。 相似文献