首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 468 毫秒
1.
当前我国社会正处于经济转型、社会转轨的特殊时期,有些职业足球运动员的行为损害了足球在国民心目中的形象,阻碍了我国足球职业联赛市场化发展的进程,因此应加强对职业足球运动员的行为监管的研究.通过研究得出:目前我国职业足球运动监管的现状是行为监管的主体缺位、法制监管滞后、道德监管不力和媒体监管不到位.对中国职业足球运动员行为监管的对策和方向主要有明确政府管理职能定位,尽快完善足球市场制度,加快职业足球运动相关法律的制定,加强对职业足球运动员的道德建设,发挥新闻媒体正确的舆论导向作用.  相似文献   

2.
职业足球运动员工资影响因素及其决定模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
运用文献资料法、调查法和数理统计法,通过实证和规范分析,对职业运动员工资的影响因素和决定模型进行了研究。研究结果表明:影响职业足球运动员工资的主要因素有职业运动员劳动力供求关系、职业运动员边际劳动收益产品、职业运动员人力资本状况、职业体育管理制度和运动员工会组织等,不同市场结构条件下,职业足球运动员工资决定模型有所差异。  相似文献   

3.
我国职业足球运动员转会制度改革研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用文献资料、调查访问等研究方法,对国内外职业运动员足球转会的制度进行研究,分析了我国自1994年足球职业化改革以来的球员转会规定的变化发展,总结了当前国内职业足球运动员转会过程存在的主要问题,并提出了改革我国职业足球运动员转会制度的相关建议,以期为相关决策部门在制定我国职业足球运动员的转会制度方面提供参考。  相似文献   

4.
我国职业足球运动员高工资问题研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
运用问卷调查法等方法,对我国职业足球运动员高工资得成因进行了探析。研究结果表明:纵横比较结果表明,我国职业足球运动员工资确实过高了;我国职业足球运动员获得高工资既有其内在的原因,也与我国职业联赛环境有关;需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度等,以便进一步完善我国职业运动员工资机制。  相似文献   

5.
我国职业足球运动员意志品质的调查研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
通过<优秀运动员意志品质评价量表>对我国724名职业足球运动员的意志品质进行了测量,并用方差分析、多重比较和独立样本T检验对数据进行了统计学分析.结果表明:不同年龄、不同训练年限、不同位置、不同运动等级、入选不同级别队伍和参加不同级别比赛的职业足球运动员意志品质呈现出不同的特征,为教练员有针对性的提高运动员的意志品质提供了理论依据和实践指导.  相似文献   

6.
胜任特征的研究起源于上个世纪70年代,目前已经成为管理学界、心理学界等研究的前沿问题.通过对我国职业足球联赛U15队伍的24名教练员进行行为性事件访谈(BEI),初步建立了由六项胜任特征组成的我国青少年足球教练员胜任特征模型,包括:知识的获得;创新意识;团队意识;相信团队成员,促进合作;权威;自信.  相似文献   

7.
运用文献资料法和逻辑分析法,对德国职业足球的发展历史和组织管理进行归纳分析。研究发现:俱乐部组织会员化、注册准入制度严格化和转播权营销整体化是德国职业足球发展的主要特征。通过对主要特征的解读和对相关规制成因、绩效的探究,总结德国职业足球的发展经验,为我国职业足球的健康发展提供参考与借鉴。  相似文献   

8.
近年来,中国男足战绩每况愈下,令球迷倍感失望。除了球技等方面的原因外,球迷们更愤慨的是他们职业道德的失范。职业足球相关法律法规不健全,职业足球俱乐部管理不科学,职业足球运动员管理制度不完善等导致中国男足运动员职业道德失范。因此,需健全职业足球相关法律法规,落实职业足球俱乐部科学的企业管理制度,完善职业足球运动员管理制度。  相似文献   

9.
采用文献资料法等对我国甲A和欧洲四大联赛职业足球运动员的年龄、身高、体重3项指标进行统计分析。主要结论:我国职业足球运动员的平均身高与欧洲四大联赛运动员相一致;平均年龄和平均体重与欧洲四大联赛运动员存在较大差距;我国职业联赛足球运动员的年龄结构不尽合理。建议:强化青少年运动员技战术和个人对抗能力的训练;合理调整我国足球运动员的年龄结构,加强运动员的自我管理和医务监督,延长运动员的运动寿命。  相似文献   

10.
运用问卷调查法,对我国摔跤教练员的领导行为对运动员信任、团队效果的影响进行了分析研究,结果表明:不同归属、项目类型、运动年限的运动员对教练员领导行为的认知存在差异,以及不同归属的运动员对团队效果认识存在差异,并且教练员领导行为与运动员信任、团队效果部分呈正相关.  相似文献   

11.
在借鉴德国双元制的基础上,对"双元"师资团队的内涵进行界定,对高职物流管理专业师资团队的现状进行了分析.以健雄职业技术学院为例,对物流管理专业"双元"师资团队建设的实践进行了探索,对物流管理专业"双元"师资团队建设的成效进行了概括.  相似文献   

12.
正确理解团队精神有效实施团队管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
正确理解团队及团队精神的内涵 ,充分认识团队精神和团队管理对一个现代组织的重要性 ,审视其潜在的巨大能量 ,重视团队建设 ,加强团队管理 ,明确它作为组织战略而应有的意义与价值  相似文献   

13.
优秀的教学团队可以提升教师的专业能力,提高人才培养质量,促进学校的可持续发展.基于“院—系—教学团队”的高职院校三级教学管理模式,通过各尽职责,规范教学管理制度,制定有效的教学团队运行机制,可以形成高绩效的和谐共赢的教学团队,在教学运行和教学改革中发挥积极有效的作用,提高学校的核心竞争力.  相似文献   

14.
地方高校多把人才培养目标指向应用型本科人才的培养,这种人才培养模式在很大程度上取决于地方高校师资的整体素质,要求建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的"应用型"师资队伍,但目前地方高校应用型教师的培养存在一定的误区和困境。对此,应通过加快基层学术组织改革;实行分类管理;加大应用型高层次人才的引进和培养;加强教师职业素质培训;建立应用型兼职教师资源库;加大应用型专业教学团队和创新型科研团队建设等手段来促进地方高校应用型师资队伍的建设。  相似文献   

15.
运动队采用何种管理模式,直接关系到运动队的管理绩效。新形势下,竞技体育的发展势必要有效整合训练、科研、医疗、教育、管理等多方面的作用。运用文献法和访谈法,在对复合型教练团队概念界定的基础上,对其管理模式和主要工作职责进行分析,并探讨复合型教练团队的动力机制、整合机制、激励机制、控制机制和保障机制等。研究结果表明:复合型教练团队是一种新型、有效的优秀运动队管理模式,其特点在于多学科、多层次、多成员的集体攻关,形成"训、科、医、教、管一体化"和"集体决策"的工作局面,实现运动训练管理目的;复合型教练团队运行中,需要加强团队领导者影响力管理,加强沟通与协调、解决团队冲突问题,优化团队绩效考核体系和注重团队的可持续发展问题。建议结合运动项目特点、具体训练目标、人才资源状况等因素,综合考虑,选择性地推行复合型教练团队管理模式。  相似文献   

16.
高校学生管理工作是学校管理工作的重点,学生管理人员是学生管理的主体因素.本文从新的时代背景出发,阐明了我国高校建设专业化学生管理队伍的迫切性,在分析学生管理队伍现状的基础上,提出了推进学生管理队伍专业化建设的对策.  相似文献   

17.
借鉴管理心理学、社会心理学,运动心理学的研究成果,以我国男子U19的十支球队为调查对象,采用文献资料法、访谈法、社会测量法、数理统计法等方法,初步调查了我国U-19岁男子足球队队员间人际关系的基本状况,揭示了影响我国U-19男子足球队队员间人际关系的因素,并以影响因素为切入点,探讨改善我国U19男子足球队队员间人际关系的对策.为从管理角度提高球队成绩,做一些有益的探索.  相似文献   

18.
我国职业足球联赛主场致胜因素研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
运用文献资料法、数理统计法对1994-2003年甲A联赛、甲B联赛及2004年中超、中甲联赛技术统计资料进行整理分析,从而对我国职业足球联赛主场致胜因素进行研究,结果表明:我国职业足球联赛存在主场优势并对比赛胜率有重要影响;影响主场致胜的因素主要有赛场客观环境、观众因素、运动员比赛的动机和自我表现的欲望、裁判因素、球队战术的运用、比赛赛程安排与竞技状态等方面.  相似文献   

19.
我国国家女子网球队训练特点——析用周期训练理论   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过文献资料法,数理统计法,在简要分析马特维耶夫创立的周期理论和当今世界职业网球比赛特点的基础上,对我国国家女子网球队训练安排的特点进行分析并总结其规律。结果表明国家女子网球队年度训练计划分为多个大周期、小周期采用一元训练理论、以赛代练,比赛成为训练手段。训练遵循了周期训练理论并丰富和发展了周期训练理论。  相似文献   

20.
第37届世界体操锦标赛(中美)男子技术实力分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
左成 《北京体育大学学报》2004,27(12):1708-1710
通过文献资料、录像观察、数理统计等方法,以第37届世界体操锦标赛中国男队和美国男队为研究对象,对(中美)运动员在团体、全能、单项的表现进行比较、分析.结果表明:中国男队团体实力略高于美国男队,全能实力和美国男队持平,单项技术高于美国男队.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号