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1.
张建 《贵阳金筑大学学报》2006,(4)
用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。 相似文献
2.
谢爱莲 《长春教育学院学报》2013,(9):9-10
以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的当代中国马克思主义者提出了一系列人才思想和人才强国战略,直接指导了我国不同历史时期和不同发展阶段的人才工作。他们对如何培养人才、如何使用人才以及如何引进人才等方面提出了精辟的论述,对指导我国当前人才开发工作以及战略性新兴产业发展的人才队伍建设有着深远的历史意义和重要的现实意义。 相似文献
3.
张浩 《吉林体育学院学报》2013,29(1):40-43
运用文献资料、逻辑分析等方法,以“人才强国”战略思想为指导,阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的现实意义,探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到：树立科学的人才发展观;实施人才资源优先发展;构建“一体化”的人才系统;加快整体性人才资源开发;实施人才“走出去,引进来”相结合等发展战略。 相似文献
4.
黄燕玲 《广西广播电视大学学报》2003,14(4):58-60
江泽民同志关于建设社会主义政治文明的重要论述,具有十分重要的意义。他提出建设社会主义政治文明,更加明确了发展社会主义民主的根本点和政治方向,更广泛、更深刻、更具体地推动社会主义民主政治发展。 相似文献
5.
霍文达 《湖北函授大学学报》2005,18(4):1-6
本文依据中国西部开发的实际,综述了国内外人力资源开发建设研究的现状,重点论述了西部地区人力资源开发建设研究的重大意义、理论基础,并概括了其研究的内容和任务、重点和难点、思路和方法。对中国西部人力资源开发建设工作具有指导意义和实际应用价值。 相似文献
6.
7.
曲洪刚 《吉林体育学院学报》2010,26(6):98-99
高校具有丰富的体育设施和体育教育人才,为社会体育人才的培养提供了充足的物质资源和人力资源。高校社会体育人才培养基地的建设不仅要着眼于学校,更应该面向社会体育事业的发展。科学合理地建设和运行高校社会体育人才培养基地是解决当前我国社会体育指导员匮乏问题的有效途径。 相似文献
8.
车彩虹 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度,做出了人才是第一资源的科学论断,提出了人才强国战略和党管人才原则,因此各级领导干部应当牢固树立人才意识,大力实施人才兴企战略,实现企业全面、协调、可持续发展. 相似文献
9.
陈晖涛 《闽江职业大学学报》2000,(4)
西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴 ,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性 ,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节 ,必须立足现实、展望未来 ,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用 ,形成推动经济发展和人力资源开发的合力 相似文献
10.
顾华祥 《珠海城市职业技术学院学报》2005,11(1):25-30
实施人才战略是事关党的事业后继有人，事关顺利实现社会主义现代化战略任务的大事。实施“人才强国”战略，必须积极实施包括开发人力资本、实现人才价值、调整人才结构、创新管理制度、彰显以人为本、科学规划人才、凸显人才实力、做大人才存量、增强配置能力和提高创新能力等十项战略措施。 相似文献
11.
邓小平、江泽民和胡锦涛同志的党建思想侧重点各不相同。邓小平强调制度建设,江泽民聚精会神抓党的能力建设,胡锦涛同志把党的先进性建设放在更加突出的地位。他们与时俱进的党建思想生动地观照出我们党坚持实事求是、不断开拓创新的生机与活力。 相似文献
12.
田红梅 《厦门广播电视大学学报》2008,11(2):5-7
文章阐述了安徽省人力资源现状及现代远程开放教育发展概况,从“经济型”优势、多样的学习手段、课程设置三个方面,说明安徽电大开放教育的在安徽省人力资源开发中具有的优势;论述了现代远程开放教育在安徽人力资源开发中已经取得的成效。一是培养了一大批“留得住、用得上、干得好”的高等应用型人才,二是成为安徽农村人力资源开发的助推器。 相似文献
13.
李婷婷 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
为了提高国际竞争力并在激烈的国际人才竞争中立于不败之地,许多国家和地区都采取了一系列措施来培养人才、吸引人才和用好人才并创造了不少成功经验,美国尤其突出。美国在人才资源开发管理方面都有一些好的经验和做法值得我国借鉴。 相似文献
14.
吴泷 《黑龙江生态工程职业学院学报》2004,6(5):34-39
关注西部大开发以来的人才工程，对西部人力资源的现实状况进行系统地阐述，结合实际分析了东西部人才差距的原因，并以东部地区对人才的灵活吸引方式，以及国内外大公司对人才的激烈争夺为案例，结合西部人才的需求特点，为西部培养、保护、留住人才的人才工程提供了可操作性的措施。 相似文献
15.
《湖北函授大学学报》2020,(17):101-102
目前的人工智能技术、现代技术已成为一种重要的社会生产要素,进一步解放劳动力,同时也在潜移默化中改变社会发展对人力资源的需求结构。本文基于数字化时代背景,分析如何顺应时代发展特征,对现有的人才战略做动态化调整,重点关注数字化给人才需求形势带来的影响及人才战略的进化对策,为相关研究的开展提供理论依据。 相似文献
16.
闻凯 《六盘水师范高等专科学校学报》1998,(1)
江泽民同志在党的十五大报告中,第一次明确提出了建设有中国特色社会主义文化的纲领,深刻地阐述了有中国特色社会主义文化的地位和作用、目标和任务,并明确了文化建设的指导思想和方针政策。认真学习十五大报告中关于建设有中国特色社会主义文化的重要论述,对于全面落实社会主义初级阶段文化建设的各项战略任务,协调社会主义经济、政治、文化发展,具有十分重要的战略意义。 相似文献
17.
浅谈石油企业"复合型"人才的培养和使用 总被引：1，自引：0，他引：1
石油企业作为国家的命脉企业,在整个国民经济中占据举足轻重的地位.随着石油行业的改革和发展,我们石油企业面临的形势越来越复杂,国际合作项目增长速度的加快在给我们带来机遇的同时带来更多的是严峻的挑战.要适应这种变革和发展,没有一批优秀的复合型人才是很难做到的.只有建立科学的人力资源开发结构体系,尊重知识,尊重人才,将人才培养与人力资源开发有机地结合起来,把企业发展和员工自身发展融为一体.才能适应经济变革时期的市场环境,才能从容面对知识经济时代的挑战,取得经济效益的最大化、更大化,推动石油企业快速稳定地发展. 相似文献
18.
关中—天水经济区要建成全国内陆型经济开发开放战略高地,人力资本是关键.加大对农村人力资源的开发和投资,创新农村实用人才培训模式,培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,把经济区丰富的人力资源转化为高质量的人力资本和现实的生产力,是加快关中一天水经济区发展步伐的一项重要战略任务. 相似文献
19.
谈激励机制在企业人力资源开发中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
《锡林郭勒职业学院学报》2007,(2)
人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用以及现代企业如何建立完善激励机制,进行了认真分析和阐述。 相似文献
20.
加强体育高等院校人力资源管理,构建体育科技创新人才的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
曲明祥 《北京体育大学学报》2002,25(4):461-462
北京体育大学建设"三结合"基地和创建世界一流大学,其实质是高水平科技人才的引进与培养.因此,如何有效地吸引和培养体育科技创新人才,是决定我们在这场人才大战中成败的关键.在分析总结学校现行人事管理的基础上,引入人力资源管理的理念,提出了今后学校人才引进与培养的七点建议. 相似文献