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高校教师培训工作中存在问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教师培训是师资队伍建设的一项重要任务,随着高等教育事业的快速发展,高校教师培训需求迅速扩大.培训既是满足教师个体自我实现需要的内在动力,又是提高教师整体素质的有效途径.教师培训对推动学校全面、协调、可持续发展具有重要而深远的意义。文章就高校教师培训中存在的一些问题以及如何做好教师培训工作进行了探讨。 相似文献
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当前,高校教师绩效考核中存在以下问题：绩效考核的目的模糊;缺乏科学的绩效考核指标;绩效考核过程缺乏培训与监督;缺乏有效的沟通与反馈。改进高校教师绩效考核的建议：明确绩效考核目的;明确科学、客观的绩效考核指标;建童绩效考核培训制度,完善监督机制：重视考核结果的应用。 相似文献
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分析了目前农家书屋管理员培训中存在的问题,并从培训制度的制定、培训师队伍的建设、培训的形式和培训结果的有效监督四方面对做好农家书屋管理员培训工作进行了初步的探讨。 相似文献
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迎接图书馆信息化革命的挑战——图书馆员工培训与服务技能的提高 总被引：7，自引：0，他引：7
李芳 《图书馆工作与研究》2000,(4):4-6
本文从员工培训的角度着手,论述了图书馆在图书信息服务迅速变化发展的今天,如何结合图书馆硬件设施的改善来提高服务水平这一论题,并对图书馆员工培训计划的制定,培训方法的选择,培训计划的执行等问题做了探讨。 相似文献
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图书馆培训的管理与创新 总被引：2，自引：0，他引：2
培训是图书馆培养人才的一种重要手段。从培训管理过程需求分析、计划制定、组织实施和效果评估4个环节入手,论述了开展馆员培训的有效管理;从培训理念、培训内容、培训方式、培训管理模式、培训管理思路等7个方面说明了只有不断地创新培训内容、模式和方法,才能不断提升图书馆馆员培训的吸引力与影响力;探讨了图书馆培训管理与创新的策略。 相似文献
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[目的/意义] 针对目前图书馆员专业素质参差不齐、新老馆员满足岗位需求有困难、部分馆员缺乏独立科研能力等问题，对北京地区高校图书馆员的培训需求进行调查分析，以提出有针对性的培训策略指导实践。[方法/过程] 基于北京地区高校图书馆馆员培训需求问卷调查和BALIS培训中心历次线下培训的反馈调查，从培训的内容需求和形式需求两个方面，通过交叉分析、总结归纳，得到高校图书馆馆员的培训需求，并据此提出培训改进策略。[结果/结论] 提出以下馆员素质提升策略：统筹培训内容、制定系统化的培训方案，细分馆员类型、分层开展馆员培训，精心打造培训内容、注意培训内容的多能力融合，以面对面培训为主、拓展培训渠道、做好培训保障。 相似文献
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馆员培训质量直接影响办馆效益.通过访谈调查和资料搜集,发现馆员培训存在对培训缺乏正确认识、培训内容缺乏针对性、培训存在短期行为、忽视图书馆文化培训等问题.文章在提出馆员培训管理体系构建应遵循原则的基础上,从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训师资队伍建设、培训效果评估、培训制度建设等六个方面构建馆员培训管理体系. 相似文献
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培训是图书馆培养人才的一种重要手段。从培训管理过程需求分析、计划制定、组织实施和效果评估4个环节入手,论述了开展馆员培训的有效管理;从培训理念、培训内容、培训方式、培训管理模式、培训管理思路等7个方面说明了只有不断的创新培训内容、模式和方法,才能不断提升图书馆馆员培训的吸引力与影响力;探讨了图书馆培训管理与创新的策略。 相似文献
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随着情报分析师的角色逐渐在美国执法和国土安全机构中被制度化,制定统一的培训标准对于在全国范围建立具有相当知识、技能和专长的分析师队伍非常重要。近10年来,美国经过不断探索,逐步形成了初级、中级、高级分析师培训最低标准体系。介绍美国情报分析师培训最低标准的具体内容,从标准开发的主体、过程与标准内容等方面探讨美国制定情报分析师培训最低标准的经验。建议我国公安机关成立专门机构,组织协调专门力量,以广泛调查研究与讨论为基础,循序渐进、分级分类地研究制定警务情报分析师培训最低标准。 相似文献
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企业在生存、发展过程中,认识到人才起了关键性的作用。如何培训人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文将从企业培训的现状、培训的内容、培训的效果等方面展开探讨。通过对企业培训中的现实问题的研究,探索适合企业经营发展的培训之路。 相似文献
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由于近年来华中地区涉外经贸交流频繁,小语种成为了本地区语言培训市场新的热门。在旺盛的需求之下,越来越多的培训机构进入市场,使得小语种培训日趋产业化。但由于目前政府并没有制定明确的小语种培训机构行业准入规范和管理机制,导致该行业的各类培训机构在自身发展过程中出现许多弊端。本文从小语种主体培训机构和大学生角度出发,探索武汉地区小语种培训产业发展情况和其代表机构的差异比较,从而为该新兴产业的发展提出具有建设性的意见以及为本地区大学生小语种培训消费者提供有益的指导。 相似文献
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在公共图书馆的员工培训过程中,经常会出现一些诸如员工学习热情不高、培训内容与实际需求脱节等问题。将企业人力资源管理中的培训需求分析理论应用于公共图书馆的管理实践中,是解决上述问题的一种方法。在公共图书馆,可以依次从组织层面、岗位层面和员工层面开展培训需求分析。 相似文献
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公共图书馆信息素养培训的受众年龄跨度大,设置的培训内容类别丰富,实践中遇到的问题也很多,基于对公共图书馆信息素养培训工作的长期实践和思考,阐述了培训的目的、流程和方法,提出培训过程中应注意的问题及解决办法. 相似文献
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蔡亮光 《福建广播电视大学学报》2010,(3):69-71
从中等职业学校及校长面临的挑战出发,分析提高中职学校校长培训有效性的重大意义,并对提高中等职业学校校长培训的有效性进行思考,以不断完善中职学校校长培训体系,确保我国中职教育又好又快发展。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,我国中小企业的领导者意识到在中小企业市场竞争中培训管理对于企业发展的重要作用．通过不断的地努力,在培训管理的建设上取得了一定的成绩,但在一些方面也出现了问题,针对这些问题进行分析．并根据我国中小企业培训管理的现状,探讨如何田地制宜地制定培训方案,为企业的快速发展提供强劲动力。 相似文献
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高校教师情报意识的开发与培养 总被引：2，自引：0，他引：2
胡家荣 《高校文献信息研究》2000,7(2):54-56
介绍情报意识的要概念和意义：分析高校教师情报意识的教育与培养与对教学和科研的影响;探讨高校教师情报意识的现状和培训的方法。 相似文献
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围绕中小企业员工计算机培训的实践过程,从培训需求分析、授课方法与内容的选取、回访、收集反馈鉴定培训效果、存在的问题四个方面阐述了如何在中小企业更好地开展计算机培训. 相似文献
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近年来,公共图书馆已经开始使用劳务派遣完善现有临时用工制度.随着劳务派遣员工规模的壮大,亟须开展具有针对性的岗前培训工作.从阐述劳务派遣用工方式入手,分析开展岗前培训的意义,并从培训内容、培训方式和制定培训制度3个方面探索劳务派遣员工的岗前培训工作. 相似文献