共查询到19条相似文献，搜索用时 140 毫秒
1.
2.
近年来,大学出版社基本上都完成了转企改制工作,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度成为改革的重点。基于大学出版社工作的复杂性,笔者提倡建立一种经过改良的岗位绩效工资制,通过采用以薪点制为基础的结构工资形式,达到员工个人的基准薪酬与岗位相对价值相匹配、员工个人的薪酬与自身工作绩效相匹配的目的。 相似文献
3.
按照中组部、中宣部、人事部和国家广播电影电视总局《关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,江苏省广播电视总台(集团)积极推进干部人事制度改革,以突出岗位管理为核心,不断创新岗位竞争机制、岗位目标考核机制、岗位薪酬机制和多通道岗位攀升机制,努力提高干部员工的竞争力、执行力、凝聚力和创造力。 相似文献
4.
5.
本文对高校图书馆实施绩效工资改革的意义进行了分析,论述了应该注意的问题及对策。如加大宣传改革政策、发动全馆员工参与改革、科学设置部门岗位和岗位薪酬、建立符合高校图书馆运行特点的业绩考核体系、做好＂弱势群体＂员工的安抚工作等,以促进高校图书馆绩效工资改革的全面顺利实施。 相似文献
6.
在互联网刚兴起的时候，网络编辑属于香饽饽，薪酬水平也高得惊人。然而在经历了互联网的寒冬后，大批人转行，对自己的职业生涯规划有了新的认识，但经过了风浪剩下的门户网站中，还是有一部分网络编辑在坚守自己的岗位。做了多年网络编辑的刘女士认为，作为网络编辑必须要有充裕的上网时间，并具备最基本的计算机知识和网络知识(高技术的网页制作和程序编制可交有 相似文献
7.
岗位管理与薪酬激励在图书馆中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
论述了岗位管理与薪酬激励应用于图书馆的意义与价值，分析了现存管理体制存在的问题。从岗位评估、设计薪酬级别、薪酬支付政策依据等方面，对岗位相对价值的确定进行了探讨，指出了应注意的问题。 相似文献
8.
高校学术期刊人事制度改革探析 总被引：4，自引：2，他引：2
高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。 相似文献
9.
我国银行业市场竞争日趋激烈,如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行员工人口统计特征对其薪酬态度偏好的影响,通过抽样调查和实证分析,发现员工的性别、岗位是影响商业银行员工薪酬偏好的重要变量,针对不同专业岗位序列,调整和完善薪酬的配置结构和付出机制,对于实现薪酬激励多元化,构建企业薪酬制度核心竞争力,实现组织和员工共同发展具有重要意义。 相似文献
10.
盐阜大众报诞生于抗日战争的烽火硝烟之中，1943年4月25日创刊，至今有63年历史，是我党创办较早的地方党报之一。目前报社员工300多人。自上世纪80年代至2000年，员工薪酬基本是“档案工资＋每月奖金”模式（非经营岗位）。发放到员工手中的现金被视作薪酬，员工收入差距不大。面对加快报业发展的新要求，该报认为必须从“三项制度”改革的核心“薪酬制度”的改革入手，以一种全新的薪酬概念来指导分配制度的改革，这样才能全方位地调动全体员工的各种积极性，推动报业的发展。盐阜大众报社提出的新薪酬概念扩大了内涵外延，创新分配制度，使其成为推动事业发展的助推器。 相似文献
11.
通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
12.
陈红 《大学图书情报学刊》2014,(2):17-20,24
我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的难点进行了分析,最后,详细设计了高校图书馆岗位绩效工资制度改革具体实施过程。 相似文献
13.
我国媒介类上市公司股权激励问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。 相似文献
14.
立足于日本国立科研机构和国立大学中科研人员的薪酬分配现状,围绕薪酬体系、工资结构、增长机制等
方面进行梳理和分析,提出日本科研人员的薪酬分配制度具有制度公开透明、职位分类清晰、增长机制完善、福利待
遇优厚等特点,并以此为借鉴,对我国科研人员薪酬分配制度改革提出政策建议。 相似文献
15.
事业单位的绩效工资制度实践于图书馆取得一些成效,也呈现其自身的特殊性,出现一些难点。笔者提出应坚持分配与业绩挂钩、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配原则,通过薪酬制度激励图书馆员工的工作积极性。 相似文献
16.
傅正 《图书馆工作与研究》2012,(6):61-64
文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。 相似文献
17.
图书馆岗位评估模型初探 总被引：7，自引：0，他引：7
利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配制度改革的宁波某高校图书馆进行测试,试图为建立合理的图书馆岗位工资和津贴制度,提供一些科学的、量化的依据。 相似文献
18.
文章利用网络调查法和内容分析法,对国外50所iSchools院校2014-2018年毕业生的就业领域、就业单位、就业岗位、就业率等数据进行分析。研究发现:iSchools院校毕业生的就业领域广泛且不断扩展,与在校所学专业密切相关;就业单位集中在公共事业和私人企业单位,不同的岗位对工作内容、职责要求相差较大;美国iSchools毕业生就业率总体呈平稳上升态势,薪资整体处于中上水平,加拿大iSchools毕业生就业率相差较大;不同院校、不同专业的毕业生薪资之间存在较大差别;私营企业的就业岗位薪资较高,公共图书馆薪资较低。 相似文献
19.
民国时期,各级政府制定了一系列有关图书馆事业的法令、法规和条例,建立图书馆人事管理制度。包括首席行政长官名称的确立及遴选、各级馆员的聘用条件、图书馆员的薪俸和抚恤标准、养老金制度以及奖惩办法,最为重要的是建立了人员任用核准制度。 相似文献