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创新是图书馆发展的不竭动力。运用管理学中的绩效棱柱模型研究图书馆创新能力的影响因素,包括所有利益相关者的愿望、贡献以及在创新过程中所需要的创新战略、流程和执行能力,最终建立起一套面向所有利益相关者的创新能力绩效评价体系。 相似文献
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应用利益相关者理论对图书馆开放数据中的利益相关者进行分类,分析各个利益相关者的利益诉求,在介绍国外图书馆开放数据多元互动机制实践情况的基础上,从发挥科研支持机构互动保障作用、推进科研机构与科学研究人员和数据服务商互动对话、引导数据服务商和图书馆互动互补、规范用户的开放数据使用行为、发挥政府行政管理部门和行业组织的互动引导作用5个方面指出图书馆多元互动机制的构建要点,最后提出图书馆开放数据协同治理路径,旨在促进图书馆开放数据深度共享,使开放数据的价值全面发挥出来。 相似文献
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利益相关者视域中的大学图书馆用户信息需求探微 总被引：3，自引：0，他引：3
大学图书馆可以看作是一种利益相关者组织。大学图书馆的利益相关者包括学生、教学科研人员、大学决策层、职能部门、政府、企业以及社会大众等。大学图书馆满足用户信息需求其实就是实现对各利益相关者的责任,为了维护各方利益相关者的利益,应该从参与式管理到主动、开放式服务,从单一的知识供给到全面服务社会,从信息的纵深管理到协作整合服务,以推进大学图书馆管理思路的改革与创新。 相似文献
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[目的/意义] 运用定量和定性分析方法,建立图书馆联盟绩效评价体系,并对图书馆联盟进行绩效评价,以期通过绩效评价促进图书馆联盟的稳定、可持续发展。[方法/过程] 在分析国内外研究现状的基础上,提出昌北高校图书馆联盟绩效评价体系,并引入熵权物元可拓模型对昌北高校图书馆联盟进行绩效评价。[结果/结论] 昌北高校图书馆联盟运行管理评价为一般,文献服务能力和联盟效益评价为较好,满意度与服务效果评价结果为好。 相似文献
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在大学图书馆的组织场域涉及各类社会组织机构和个人,其治理离不开对不同利益关系的管理与调节,因此在大学图书馆治理中应用利益相关者理论具有较强的适切性。根据米切尔评分法,按各类利益相关者在权力性、合法性以及紧要性三种属性上存在的差异,大学图书馆利益相关者可以被划分为确定性利益相关者、预期性利益相关者以及潜在性利益相关者。在厘清各类利益相关者的基础上,优化主要利益相关者的权力配置结构,进而构建利益相关者参与的大学图书馆治理机制,是实现不同利益相关者合作共赢的根本途径。 相似文献
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利益相关者理论视角下的图书馆社会合作研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章介绍利益相关者理论及其在图书馆管理中的运用,并以利益相关者理论为基础,列举图书馆的九类利益相关者,提出图书馆社会合作的概念,重点分析了图书馆社会合作的三种层级及其关系管理.最后,提出图书馆社会合作的六项原则和五点发展思路. 相似文献
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学术期刊评价的类型及其利益相关群体 总被引：1，自引：0，他引：1
文章认为,学术期刊评价分为宏观评价与微观评价.宏观评价的利益相关群体主要是期刊管理部门,微观评价的利益相关者涉及方方面面的社会群体,如图书馆员和信息服务人员、科学工作者及科研管理部门、期刊编辑出版单位等.不同的利益相关群体对期刊评价具有各异的社会反响与价值认同,全面客观地认识期刊评价的各种社会效应,进一步优化期刊评价的功能定位非常重要. 相似文献
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[目的/意义]从利益相关者的视角出发,将图书馆作为科学数据管理的核心角色,分析其与利益相关机构的利益关系,为图书馆开展科学数据管理业务实践提出可行的策略建议。[方法/过程]立足于利益相关者分析法,构建以图书馆为核心包括科研机构、政府及公共部门、政策制定机构、基金管理组织、数据库商和出版商在内的科学数据管理利益相关者模型,并运用"权力-利益"矩阵分析各利益相关机构的地位权重。[结果/结论]提出图书馆应设立科学数据管理服务部门、开展科学数据管理业务培训、提供科学数据管理指导工具、发挥枢纽作用协同利益相关机构共同参与的建议。 相似文献
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图书馆绩效评价研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆绩效评价就是对图书馆各项资源的投入和产出效益的分析与比较。文章在介绍图书馆绩效评价意义和内涵的基础上,分析总结了图书馆绩效评价研究的发展脉络。认为系统深入地研究图书馆绩效评价的基础理论,积极拓展图书馆绩效评价的应用研究领域和空间,科学地选择评价指标体系和评价方法来定量分析和综合评价图书馆绩效,对促进和加强我国图书馆事业的发展,推动绩效评价研究向客观化、科学化、规范化的方向迈进,具有深远的理论意义和实践价值。 相似文献
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企业业绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统,己成为新的竞争环境下影响企业在管理竞争中成败的一个重要因素。但是,随着企业竞争环境的变化,平衡计分卡在设计上的缺陷日益显露出来。业绩三棱镜对平衡计分卡进行了很多的改进,为利益相关者价值导向在绩效评价层面的发展提供了更为广阔的前景。 相似文献
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传媒组织绩效评价以组织价值最大化为价值取向。本文基于传媒组织本质属性、组织战略目标,运用共生理论与方法,考量传媒组织利益相关者对组织的需求与期待,从影响力、责任力、财务力三个方面构建传媒组织三维绩效评价框架,以更客观真实地反映传媒组织绩效评价的有效性。 相似文献
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大学图书馆的社会责任有着差序化的结构和丰富的内容,并且指向具体的利益相关者。按照米切尔评分法,大学图书馆所涉及的利益相关者可分为三个层次,分别为确定性利益相关者、预期性利益相关者以及潜在性利益相关者,他们所负有的责任和义务,共同构成了大学图书馆的社会责任。履行大学图书馆的社会责任,就要面向不同层次的利益相关者采取有针对性的策略。 相似文献
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文章以K高校图书馆为例,利用专家评分法筛选出主要利益相关者的利益要求。进行了主要利益相关者利益要求的问卷调查,将调查数据通过SPSS16.0软件进行处理,计算出不同利益要求的得分均值,进行均值比较和配对样本T检验,判断这些排序是否具有统计意义。结果证实了不同类型利益相关者对k高校图书馆有不同的利益要求,并且对各种利益要求的重视程度存在差异。高校图书馆应针对主要利益相关者利益要求采取适当的管理策略,以实现高校图书馆与利益相关者的利益最大化。 相似文献
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杜宗明 《大学图书情报学刊》2017,35(5)
将图书馆阅读推广过程中所涉及的利益相关者作为研究对象,从利益相关者理论的视角分析各利益相关者的利益关系,了解阅读推广活动中主要利益相关者的利益诉求.从组建专门机构、注重沟通合作、强化监督评议、畅通反馈渠道以及完善评价机制等方面提出相关的阅读推广策略,以兼顾各利益相关者整体利益,以期推动阅读推广活动长期有效地开展. 相似文献
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“一带一路”专题数据库作为“一带一路”建设发展的重要平台,已经到了深耕细作的关键阶段。对其利益相关者进行分析,能提高专题库的可持续性与稳定性。文章通过文献调研法与专家访谈法对专题库的利益相关者进行识别,分析其角色与利益诉求;在此基础上采用专家评分的方式构建不同生命周期阶段的权力-利益矩阵,由此得到核心、中间和边缘三类利益相关者,并进一步分析其动态演变情况。研究发现,“一带一路”专题数据库有资助者、政府及相关部门、图书馆、科研机构和科研人员等12类利益相关者,建议厘清各利益相关者的角色定位,分类制定管理措施;关注权力-利益矩阵动态演变,实现精细化管理;重视图书馆的参与,充分发挥其信息职能。 相似文献
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[目的/意义]MOOC建设存在诸多利益相关者,从利益相关者的角度探讨图书馆如何与这些MOOC利益相关者合作,有助于提升其MOOC服务水平。[方法/过程]立足利益相关者理论,剖析MOOC的诸多利益相关者,指出图书馆与MOOC利益相关者合作具有可行性,可在MOOC的宣传推广、MOOC课程制作的支持、MOOC课程学习的支持、MOOC学习行为的研究、MOOC课程的开发、MOOC平台的建设方面开展合作,并通过培养合作意识、健全合作机制、组建专业队伍、构建合作联盟来实现图书馆与MOOC利益相关者在MOOC服务中的合作。[结果/结论]图书馆与MOOC利益相关者之间的合作既能促进MOOC的可持续发展,也能提升图书馆的MOOC服务水平。 相似文献
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国外学术图书馆服务能力评价体系研究 总被引：6，自引：0，他引：6
对西方图书馆评价活动中针对学术图书馆服务能力的6种体系进行了研究,包括ISO11620与ISO2789服务绩效指标体系、IFLA的学术图书馆绩效评价指标、EQUINOX项目及电子服务绩效评价指标体系、ARL E-Metrics项目及电子资源服务评价指标体系、SERVQUAL服务质量评价体系以及大学图书馆合作服务品质先导计划LIBQUAL+等,系统分析了评价体系的发展脉络,认为在确定合理的评估标准、量化方法和严格的评估原则的同时,对评估结果进行科学分析并提出有针对性的解决方案是至关重要的。 相似文献
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基于知识管理的图书馆绩效评价指标体系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
作为知识资源的管理和服务部门,图书馆正积极推广和应用知识管理,以产生巨大的价值。然而,目前基于知识管理的图书馆绩效评价方面的研究却很少涉及。通过对基于知识管理的图书馆绩效指标的各影响因素的分析,在此基础上构建了基于知识管理的图书馆绩效评价指标体系。 相似文献