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科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明:熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。 相似文献
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国外媒体的绩效考核与薪酬制度 总被引：1，自引：0，他引：1
国外，新闻绩效考核制度相对模糊，很多国外媒体人士对十我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论，有一些媒体就采用了这一制度，或相近似的制度和方法。了解媒体如何评价记和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助于我国媒体对照现存制度，反观自身存在的问题，改善内部管理制度。[第一段] 相似文献
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当前我国学术期刊几大评价体系推出的核心期刊对科研成果的评价具有明确的、客观的和可量化的作用。但学术期刊评价体系的评价结果存在着一定的局限性。核心期刊只能作为评价科研成果学术水平的参考工具。合理利用核心期刊评价科研成果时必须通过运用综合评价、建立面向科研评价的学术期刊分级体系、注重同行评议、注意核心期刊表的动态性和适用性、推行论文成果代表作制、合理确定教学效果和论文的权重、建立科研绩效考核的监督和举报机制等措施加以改进,最终使科研成果的评价更趋合理、公正。 相似文献
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对我国图书馆评价的科学性的散点透视 总被引：4，自引：0，他引：4
本文对图书馆评价科学性的有无问题和图书馆评价科学性的标准问题进行了详细的论述，指出了目前我国图书馆评价工作中存在的主要问题，同时提出了提高图书馆评价科学性的建议。 相似文献
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网站信息自动评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
利用网站信息自动评价方法，能够客观地按照网站运行的测量数据进行评价。本文分析了目前网站信息自动评价的现状，指出了网站信息自动评价的不足，并提出了解决方法。 相似文献
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学科馆员管理模式探讨——以沈阳师范大学图书馆学科馆员运行模式与考评体系为例 总被引：5，自引：0，他引：5
本文通过回顾沈阳师范大学图书馆学科馆员制度的建立与发展历程,从学科馆员的管理保障、技术保障、人员保障和激励保障诸方面总结了学科馆员的运行模式,并介绍了沈阳师范大学图书馆已经开始运行的学科馆员绩效考核评价体系,以期对同行起到参考作用。 相似文献
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本文阐述了公共图书馆绩效考核的现状,指出了其中存在的不足,并对完善绩效考核机制措施提出了的几点思考。 相似文献
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企业信息工作的岗位绩效评估方案研究 总被引：3，自引：0，他引：3
企业信息工作可以根据是否属管理性质及专职与否分类，企业应根据不同类岗位的职责设计不同的、评估指标和采用合适的评估工具，企业在组织评估工作时必须把握360度评估思想，对每一个岗位都要体现上下左右里外人员的评价。 相似文献
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刘贵勤 《大学图书情报学刊》2009,27(1):34-38
绩效评估是人力资源管理的核心部分。文章借鉴企业人力资源管理中的绩效评估经验,就图书馆员绩效评估的内容、作用、方法和实施作一粗浅的探讨。 相似文献
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从理论探讨、评价指标、评价方法、激励机制四个方面综述了国内学科馆员绩效考评体系,并从国外学科馆员概述、绩效考评方法研究、绩效考评参与者研究三个方面综述了国外学科馆员绩效考评体系,针对以上综述分析时建立晕科馆贯绪效者评体系提出了建议。 相似文献
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文章通过对国内外图书馆绩效评价体系个案的分析与研究,提出了图书馆绩效评价应该注意的事项.参考文献4. 相似文献
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目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系,使馆员能够自我调整工作行为,提高服务质量,提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察,了解目前图书馆的绩效考核现状,采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系,包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标,同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。 相似文献
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以<中国期刊全文数据库>为文献来源,运用文献计量学方法并结合文献内容,对我国图书馆绩效评估研究论文进行统计分析,统计内容包括论文的时间分布、期刊分布、作者分布及主题分布等,从而探讨我国图书馆绩效评估研究的现状和存在的问题,以期能对我国图书馆绩效评估今后的研究起到抛砖引玉的作用. 相似文献
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论文用生动易懂的博弈模型来研究图书馆绩效考核中的博弈现象,从而分析主观因素对考核结果的影响程度,提出图书馆应以科学合理的定量考核方法为主,以定性方法为辅,来完善图书馆的绩效考核体系. 相似文献
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电子政务信息资源建设绩效评估研究——体系构想与保障机制维度 总被引：2，自引：0，他引：2
文章首先对电子政务信息资源的概念进行了界定 ,这是对我国电子政务信息资源建设进行科学评估的必要前提。第二部分 ,文章在借鉴国内外已有研究的基础上 ,初步构建出符合我国国情的电子政务信息资源建设绩效评估体系。最后 ,文章认为 ,开展电子政务信息资源建设绩效评估需要建立相应的保障机制 ,包括思想保障、法制保障、体制保障、技术保障等。 相似文献
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组织知识管理绩效评价指标体系设计研究 总被引：8，自引：0，他引：8
绩效评价是组织知识管理的重要环节。本文在科学评估国内外学者设计的有关组织知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了组织知识管理绩效评价指标体系设计必须遵循的一般原则和基本依据,阐释了一个组织知识管理绩效评价指标体系赖以附着的逻辑框架和面向特定对象的解释系统。 相似文献
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