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1.
职业体育俱乐部利益相关者共同治理探析 总被引：2，自引：1，他引：1
利益相关者理论认为投资人并不是职业体育俱乐部唯一的所有者,债权人、项目协会、教练员、球员、赞助商等利益相关者都拥有俱乐部的剩余索取权和控制权,俱乐部的经营目标应该是利益相关者利益最大化而非投资人利益最大化。职业体育俱乐部与其利益相关者是一种相互依存关系。提出职业体育俱乐部利益相关者共同治理的理论依据,并对实践的现实意义进行分析。 相似文献
2.
马斌虎 《河北体育学院学报》2018,32(3):47-51
随着我国体育职业化进程的加快,各利益主体之间的矛盾也日益凸显,为更好地协调与均衡各方利益关系,有必要建立科学合理的共同治理机制。依照我国职业体育利益相关者的关系图谱和我国职业体育共同治理的组织结构,将共同治理机制划分为内外两部分并加以探讨。认为内部治理方面,要明确确定型利益相关者的治理结构,完善职业体育联赛的产权结构,改革职业体育俱乐部的股权结构,健全职业体育的监管机制和改革各利益主体利益分配和协调机制。外部治理方面,要加强沟通合作,营造良好的职业体育联赛舆论环境;秉持“互利共赢”的理念,与赞助商形成利益共同体;规范引导观众行为,优化竞赛环境。为我国职业体育发展提供借鉴。 相似文献
3.
谢丽媛 《河北体育学院学报》2018,32(1):28-34
我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员作为劳动者的正当权益便有法可依。同时,考虑到职业球员的稀缺性、难以替代性、高风险及职业生涯短暂等特点,以及足球行业的国际性与行业自治等双重特性,有必要进一步明确二者之间劳动关系的特殊性。职业球员的权利保障不能简单逐条适用劳动法相关规定,应以保障职业球员劳动者基本权利为基本原则,在劳动法规与行业规则之间寻求利益的平衡点,尊重行业规则的同时妥善适用劳动法规。 相似文献
4.
产权视野下我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘苹 《首都体育学院学报》2008,20(5)
运用文献资料法从利益目标和劳资冲突2个方面分析职业体育运动员与俱乐部劳资关系的产权基础。探讨产权界定不清晰对我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系的影响。认为不清晰的权利难以执行和实现双方的利益,从而引起劳资双方关系的不协调。从产权制度方面提出我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系发展的对策建议。 相似文献
5.
运用西方经济学有关理论,对职业球员工资问题进行了阐释和分析。研究表明:职业球员工资是在球员劳动供给和需求关系的共同作用下形成的:职业体育俱乐部处于买方垄断地位时,职业球员的工资收入通常低于他们的劳动边际收入产出MRPL;超级球星获得高工资的真正原因是与普通球员相比,他们能够为职业体育俱乐部带来更多MRPL;过去的几十年间职业球员工资增长速度很快,但这并不表明现在的球员比他们的同行前辈的技术水平高超多少,而是主要在于他们的MRPL大幅度提高及其它方面的原因。 相似文献
6.
职业球员工资理论及职业球员高工资成因探析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用西方经济学有关理论，对职业球员工资问题进行了阐释和分析。研究表明：职业球员工资是在球员劳动供给和需求关系的共同作用下形成的：职业体育俱乐部处于买方垄断地位时，职业球员的工资收入通常低于他们的劳动边际收入产出MRPL；超级球星获得高工资的真正原因是与普通球员相比，他们能够为职业体育俱乐部带来更多MRPL；过去的几十年间职业球员工资增长速度很快，但这并不表明现在的球员比他们的同行前辈的技术水平高超多少，而是主要在于他们的MRPL大幅度提高及其它方面的原因。 相似文献
7.
判断球员与俱乐部所签署合同之性质,是体育纠纷解决机构审理职业足球国际转会纠纷案件时的首要任务。争议合同被认定为预约合同而非职业足球工作合同的,违约不构成无正当理由解除合同。因认定预约合同存在障碍,国际足联争议解决委员会和国际体育仲裁院建立了由当事人姓名、双方角色、劳动期限、球员薪酬和当事人签字5项基本要件组成的职业足球工作合同认定标准,具备所有要件的合同即为职业足球工作合同。职业足球工作合同认定标准展现了体育纠纷解决机构维护合同稳定性的决心,也增加了当事人真实意思被误解的风险。根据对已有案例的分析,国际体育仲裁院的职业足球工作合同认定标准更注重对当事人真实意思的考察,在承认预约合同、减轻违约责任方面具有重要意义。为了更好地参与国际转会活动,中国职业足球俱乐部应加强对职业足球工作合同认定标准内容与适用的学习以制定不同的辩护策略,注重预约合同条款的措辞表述,并积极参与仲裁听证以维护自身合法权益。 相似文献
8.
我国中超联赛和CBA联赛“限薪令”的相继出台标志着我国职业体育改革又向前迈进了一步，综合运用文献分析、历史研究和逻辑分析等方法,厘清我国职业体育“限薪令”的历史发展和面临的现实困境，为“限薪令”的实施提供更为丰富的意见参考。我国职业体育“限薪令”首先面临制定过程中合法性缺失的难题，特别是对球员劳动权和财产权的限制缺乏必要的法律依据，也存在着监管乏力的缺陷，特别是对“阴阳合同”、“隐形利益”的监管束手无策。“限薪令”要真正能够令行禁止，尚需进一步完善制度设计，具体来说，首先要进行合法性修补，主要有两种路径可以选择，一是建立球员工会，构建集体议价制度，使“限薪令”体现契约合意性，二是提高立法位阶，弥补“限薪令”的规范依据。其次要健全监管制度，完善条款设计，增加球员薪酬增幅和反规避条款，构建大数据的税务稽查为主，辅之以球员薪酬信息披露的监管体系。 相似文献
9.
外部利益相关者对职业体育俱乐部发展的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
通过文献资料法,运用利益相关者理论,对职业体育俱乐部外部利益相关者进行界定,从合作原理、持续创造原理和复杂性原理3个方面分析了外部利益相关者对职业体育俱乐部发展影响的理论基础,从竞争环境、竞争优势和竞争标的3个方面探讨了外部利益相关者对职业体育俱乐部发展的影响,最后提出投资于关系资本、投资于消费者满意和投资于形象资本3个职业体育俱乐部对外部利益相关者的投资策略。 相似文献
10.
通过运用文献资料、逻辑分析和实地考察等方法,结合对20世纪90年代以来美国职业体育俱乐部与城市之间的相互关系进行较系统的梳理,归纳出三个显著的关系特征:一是美国职业体育俱乐部垄断经营的运作模式是其获得城市,特别是城市公共资源支持的基础;二是美国职业体育俱乐部在城市的振兴和发展过程中起到了积极的作用;三是美国城市政府与职业体育俱乐部之间建立起了新型战略合作关系,投入到俱乐部的公共资源逐步变为城市的一项战略投资.最后,探讨了对构建我国职业体育俱乐部与城市互动关系的启示. 相似文献
11.
采用文献资料法、逻辑分析法、法解释学等方法研究职业体育俱乐部投资者权利问题,目的是为正确处理我国职业体育俱乐部与投资者的关系提供理论依据.研究认为:职业体育俱乐部运营目的包含经济成功和比赛成功2大内容.既要保护职业俱乐部投资者合理的利益诉求,禁止违背市场规律,片面追求比赛成绩的“比赛至上”行为,又要对投资者权利进行必要的制约,防止脱离体育目标而单纯追求经济利益的行为. 相似文献
12.
向会英 《首都体育学院学报》2013,25(4)
建立我国职业体育反垄断法豁免制度直接关系到职业体育的未来发展问题,具有深远的意义.通过分析国内外职业体育反垄断法豁免制度的研究成果、国外职业体育反垄断法豁免制度和实践,以及国内职业体育的垄断现状,认为我国应建立职业体育反垄断法豁免制度,并根据职业体育的竞争性平衡、生产的特殊性、竞赛产品质量的特性、消费者福利及俱乐部之间特殊的利益关系等理论进一步论证建立职业体育反垄断法豁免制度的必要性.《反垄断法》作为豁免制度法律基础,其法宗旨与建立职业体育反垄断法豁免制度的目标具有一定的契合度,其内容也为职业体育豁免制度的建立留下了空间,这使职业体育反垄断法豁免制度的建立具有可行性.我国职业体育反垄断法豁免制度的内容应包括准入限制、赛事转播权集中出售、劳工和集体谈判、运动员流动制度等特殊垄断行为,它还应具有随着职业体育的发展而不断调整的阶段性特点. 相似文献
13.
邹学芝 《北京体育大学学报》2011,34(6):13-17
为了找到一个可信、行之有效的测量标准和方法,以测量真正的职业体育团队品牌联想。通过问卷调查法、专家组评审与因子分析等方法,测量我国职业体育俱乐部的品牌联想因子。研究得出俱乐部品牌标识因子、俱乐部竞技对抗因子、俱乐部团队属性因子等6个因子可以影响到球迷、消费者引起职业体育俱乐部品牌联想。分析各个因素之间的关系以及对整个职业体育俱乐部品牌联想的关系,研究得出的联想因子正是俱乐部球迷所持有的理念,它们并不仅仅只是研究者范范的观点,而且帮助职业体育俱乐部管理层从各个方面来管理他们的俱乐部品牌资产。 相似文献
14.
我国发展球员工会的必要性和基本条件分析 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料法和访谈法,结合职业体育劳资关系理论和职业体育联盟理论,从职业体育劳资关系及其特性、职业体育联盟与球员工会的关系、我国职业体育存在问题与球员工会的关系等三个方面对我国发展球员工会的必然性进行了剖析,并对我国球员工会发展的内外环境两方面的条件构建进行了前瞻性论述,以期对我国球员工会的建设提供理论依据. 相似文献
15.
许彩明 《首都体育学院学报》2012,24(1):59-63,80
职业体育不仅是以职业体育联盟和俱乐部为经营组织的独立实体,还与所有利益相关者共同构成利益共同体,协同进化,具有典型的生态系统的特征。职业体育生态系统的提出为我国职业体育组织理论提供了全新的视角,有利于我国职业体育发展战略的创新。运用文献资料法、演绎法,阐述职业体育生态系统的概念,并对其构成、演化过程、自组织机制、竞合机制等问题进行论述。认为:职业体育生态系统包括核心生态系统、扩展生态系统、完整生态系统3个层次。职业体育生态系统的存在与繁荣是职业体育生存与发展的基础;职业体育生态系统中各利益相关者之间的关系是竞争与合作的关系,是相互影响、相互依存和共同进化的;我国的职业体育生态系统自组织机制不健全,我国职业体育生态系统还处在形成阶段;我国职业体育生态均衡制度的不完善制约了我国职业体育生态系统的成长和发展,影响了生态系统的核心竞争力。 相似文献
16.
职业体育俱乐部上座率与门票收益关系的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
以微观经济学的有关理论为依据,对美国NBA、NFL和MLB联盟俱乐部的赛事上座率与门票收益关系进行分析.分析结果表明:职业体育俱乐部上座率与门票收益没有显著的正相关关系,职业体育俱乐部上座率是职业体育俱乐部赛事市场需求与供给相互作用的体现,不能把它作为衡量俱乐部门票收益的指标,更不能把它看成是影响职业体育俱乐部门票收益的主要因素,职业体育俱乐部上座率与门票收益均是俱乐部门票经营的结果. 相似文献
17.
运用文献资料法,概述职业体育的劳资关系,从利益目标和劳资冲突视角分析职业体育劳资关系的发展及理论基础。引入关系资本理论,从关系契约视角分析关系资本的形成,构建了关系资本对职业体育劳资关系的作用模型,然后从促进职业体育劳资双方良好的合作、降低职业体育劳资关系的管理成本和交易成本两方面展开分析。最后从宏观层面和微观层面提出我国职业体育劳资双方关系资本培育和构建的对策与途径。 相似文献
18.
董金鑫 《成都体育学院学报》2023,(3):55-61
根据国际足联的规定,单方解除职业足球劳动合同需要存在正当理由。综合足球行业的实践,球员单方解除职业足球劳动合同集中发生于俱乐部的不予注册、工资的过度扣除、训练条件的不足等情形,而俱乐部单方解除职业足球劳动合同则包括球员伤病、表现欠佳、擅自离队或拒绝归队以及摄取禁用物质等情形。这些做法与我国现行劳动立法预先设置的法定解除情形存有不同。未来我国职业足球劳动合同单方解除争议的解决宜在借鉴国际体育仲裁法理的基础上,通过体育仲裁庭个案归纳的方式将解除的正当理由类型化,来妥善处理我国法和足球行业规则在该领域的适用冲突。 相似文献
19.
我国青少年足球运动员转会面临立法实践和规则实施两个层面的法律困境。立法实践层面，法律文本中部分概念性质模糊或标准不明，如“工作合同”的合同名称无法表明其法律性质、“青少年业余球员培训协议”的法律性质不明、“正当体育理由”援引条件严苛、标准模糊等问题；规则实施层面，存在法律规避行为泛滥、主体履约意识淡薄和联合机制补偿流于形式等问题。为规范青少年球员转会法律秩序，更好地保护青少年运动员的权益，同时兼顾投入了大量人力、财力的培训机构和俱乐部的利益，必须以问题为导向寻求解决方案。在规则内容的完善方面，应以两分性视角明晰青少年球员“工作合同”和“青少年业余球员培训协议”的法律性质，细化“正当体育理由”的适用标准，同时化解青少年球员转会实践中的法律适用困境。规则体系的健全及其配套措施的优化方面，应以利益平衡的立法价值为指引，严格规范青少年球员代理人的行为，预防和惩治合同违约行为，健全青少年球员转会纠纷解决机制。 相似文献
20.
陈高朋 《河北体育学院学报》2021,35(3):42-48
随着我国体育职业化进程的不断深入,国家利益、俱乐部利益和运动员个人利益的博弈和冲突不断升级,国家队文化建设面临着职业运动员参与积极性下降、集体荣誉感消解、身份归属感弱化等问题,其实质是陷入了“共同体精神”离散化的困境。要突破这种困境,关键在于重塑职业运动员国家认同,而荣誉治理是国家认同重塑的内生动力。新时期职业运动员国家认同的再造须通过重建国家队公共空间、完善体育表彰和奖励政策体系、传承中华传统体育精神、开创多元主体协同共治格局、深化体育荣誉治理实践等路径全方位展开。 相似文献