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职业球员工资理论及职业球员高工资成因探析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用西方经济学有关理论，对职业球员工资问题进行了阐释和分析。研究表明：职业球员工资是在球员劳动供给和需求关系的共同作用下形成的：职业体育俱乐部处于买方垄断地位时，职业球员的工资收入通常低于他们的劳动边际收入产出MRPL；超级球星获得高工资的真正原因是与普通球员相比，他们能够为职业体育俱乐部带来更多MRPL；过去的几十年间职业球员工资增长速度很快，但这并不表明现在的球员比他们的同行前辈的技术水平高超多少，而是主要在于他们的MRPL大幅度提高及其它方面的原因。 相似文献
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职业运动员工资问题经济研究现状 总被引：3，自引：0，他引：3
运用业运动员工资的主要因素有职业运动员供求状况、职业运动员的劳动边际收益产品大小、职业体育管理制度和政策、竞争联盟状况和职业运动员工会与集体协商等因素;职业运动员获得高收入的主要影响因素有职业运动员劳动力市场的供求状况和专有权性质;近20年来,职业运动员工资快速增长的主要原因表现为转会制度的变化和俱乐部电视转播权收益的大幅度增长;职业运动员工资差异性较大. 相似文献
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论职业体育“双结盟”法律关系——析马健诉上海东方篮球俱乐部案 总被引：1，自引：0，他引：1
杜辛欣 《北京体育大学学报》2009,(5)
单纯将球员与俱乐部关系视为是民法上的民事合同关系,表面上这种关系很平等、很公正,但实际上却蕴藏着对球员一方巨大的不公正。将这种关系视为劳动法律关系,虽有助于矫正俱乐部与球员之间强弱势力的倾斜,但也未必适当,毕竟这种关系带有鲜明的职业体育色彩。依据职业体育双结盟理论,应先在体育专项协会的主持协调下由类似于美国NBA这样的职业体育联盟与球员工会之间进行谈判,确定集体契约条款,协调俱乐部与球员两个利益群体的关系,消解他们的整体利益冲突,在这一过程中就可以分别实现对俱乐部和球员利益的集体保护。在已经缔结了集体契约的基础之上再由具体俱乐部与具体球员签定聘用合同,就基本保证了所签定的合同会是一份公正的合同。 相似文献
4.
我国职业足球运动员高工资问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用问卷调查法等方法,对我国职业足球运动员高工资得成因进行了探析。研究结果表明:纵横比较结果表明,我国职业足球运动员工资确实过高了;我国职业足球运动员获得高工资既有其内在的原因,也与我国职业联赛环境有关;需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度等,以便进一步完善我国职业运动员工资机制。 相似文献
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董金鑫 《成都体育学院学报》2023,(3):55-61
根据国际足联的规定,单方解除职业足球劳动合同需要存在正当理由。综合足球行业的实践,球员单方解除职业足球劳动合同集中发生于俱乐部的不予注册、工资的过度扣除、训练条件的不足等情形,而俱乐部单方解除职业足球劳动合同则包括球员伤病、表现欠佳、擅自离队或拒绝归队以及摄取禁用物质等情形。这些做法与我国现行劳动立法预先设置的法定解除情形存有不同。未来我国职业足球劳动合同单方解除争议的解决宜在借鉴国际体育仲裁法理的基础上,通过体育仲裁庭个案归纳的方式将解除的正当理由类型化,来妥善处理我国法和足球行业规则在该领域的适用冲突。 相似文献
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职业足球运动员工资影响因素及其决定模型 总被引：1，自引：0，他引：1
韩开成 《河北体育学院学报》2008,22(5):10-14
运用文献资料法、调查法和数理统计法,通过实证和规范分析,对职业运动员工资的影响因素和决定模型进行了研究。研究结果表明：影响职业足球运动员工资的主要因素有职业运动员劳动力供求关系、职业运动员边际劳动收益产品、职业运动员人力资本状况、职业体育管理制度和运动员工会组织等,不同市场结构条件下,职业足球运动员工资决定模型有所差异。 相似文献
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我国职业足球运动员薪酬问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
谭刚 《南京体育学院学报(社会科学版)》2005,19(3):9-12
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析，指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性，目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足，俱乐部国有企业背景的存在，建议迅速组成中超职业联盟，来管理球员薪酬等一应微观问题。在球员薪酬管理上，可借鉴NBA工资帽的做法。 相似文献
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通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国四大职业联盟工资帽制度进行了比较分析,结果表明：NBA采用＂硬＂工资帽与＂软＂工资帽两种制度;NFL却只采用＂硬＂工资帽制度;MBL联盟采取类似工资帽形式的奢侈税制度对球员工资总额进行限定;NHL联盟工资帽制度只针对新秀球员而言,对于球队工资总额没有采取奢侈税等处罚制度,对在役球员工资通过最高薪金,最低薪金以及服役年限等规定进行限制。 相似文献
9.
职业体育俱乐部利益相关者共同治理探析 总被引：2，自引：1，他引：1
利益相关者理论认为投资人并不是职业体育俱乐部唯一的所有者,债权人、项目协会、教练员、球员、赞助商等利益相关者都拥有俱乐部的剩余索取权和控制权,俱乐部的经营目标应该是利益相关者利益最大化而非投资人利益最大化。职业体育俱乐部与其利益相关者是一种相互依存关系。提出职业体育俱乐部利益相关者共同治理的理论依据,并对实践的现实意义进行分析。 相似文献
10.
谢丽媛 《河北体育学院学报》2018,32(1):28-34
我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员作为劳动者的正当权益便有法可依。同时,考虑到职业球员的稀缺性、难以替代性、高风险及职业生涯短暂等特点,以及足球行业的国际性与行业自治等双重特性,有必要进一步明确二者之间劳动关系的特殊性。职业球员的权利保障不能简单逐条适用劳动法相关规定,应以保障职业球员劳动者基本权利为基本原则,在劳动法规与行业规则之间寻求利益的平衡点,尊重行业规则的同时妥善适用劳动法规。 相似文献
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国外乒乓球职业化管理体制分析——以日、德为例 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对日、德两国的乒乓球职业化进程和管理体制特点进行分析发现:两国乒乓球职业化进程比中国领先一步,有其成功的经验,主要表现在:企业或俱乐部独立运营,不依赖政府出资;有健全的联赛组织机构,政府对联赛或俱乐部行政干预少;球员职业意识强,运动员职业年限普遍很长;联赛赛制运作规范。但是,两国的职业化开展也存在明显不足:俱乐部组建不规范;俱乐部"造血"机能不强,很难赢利;乒乓球市场小;乒乓球职业化的开展并没有给本国的乒乓球运动水平带来整体上的提高等。为了使我国乒乓球职业化的发展健康有序,有必要借鉴西方成熟职业体育的管理体制,以期建立一个更加完善的中国乒乓球职业化管理体制。 相似文献
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通过对国内排球俱乐部与国内外规范化、市场化的体育俱乐部的比较研究,认为国内排球俱乐部体制的落后是限制俱乐部发展,造成俱乐部名不副实的现状的根本原因,体制的落后和不健全直接导致了俱乐部经营的不善、资金的匮乏,由此出现了球队水平不高,梯队建设不力,球员流动不畅的现象。最后提出了今后职业化改革的几点建议。 相似文献
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李明 《北京体育大学学报》2004,27(12):1601-1603
运用资料和逻辑分析的方法阐述了:就我国军队体育职业俱乐部的发展而言,面对的"接轨"机遇多于潜在的"断裂"危机.随着中国体育社会参与国际发展大循环的"部分"增多,自然形成的"拉力"增大,必须高度重视产生"断裂"的可能性.另外,根据军队体育职业俱乐部现在所处的发展时期,从战略的高度,围绕着具有军队特色的"管理、流动、奖励和赞助"等机制的建设方面问题,提出了个人的建议和看法. 相似文献
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外籍球员的引进对CBA联赛影响的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
CBA联赛引进外籍球员的最终目的是为了推动我国篮球运动的发展,因此研究外籍球员对CBA联赛的影响,对CBA联赛的良性发展,对中国篮球运动水平的提高具有重要而深远的意义.本文采用文献资料法、访问调查法、问卷调查法等研究方法,通过分析外籍球员的引进和外籍球员在CBA联赛中的表现,进而研究外籍球员对国内球员、教练员、俱乐部以及联赛观众的影响. 相似文献
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和谐社会背景下我国职业体育俱乐部社会责任探究 总被引：2，自引：0，他引：2
结合卡罗尔金字塔理论模型,归纳出我国职业俱乐部社会责任的内涵,阐述我国职业体育俱乐部履行社会责任的积极意义,分析其社会责任无法善尽之原因,提出实现社会责任的途径。 相似文献
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我国经济欠发达地区体育赛事市场化运作的特征与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料、问卷调查、数据统计、比较分析等方法对中部欠发达地区四省体育赛事市场化运作特征进行调查研究.结果表明:市场潜在需求大,但现实需求小;体育职业俱乐部缺乏,少数俱乐部还不是独立市场主体;市场中介机构少,规模小,人才缺乏;政府体育赛事管理行为不规范,法制建设滞后.提出大力发展市场消费需求、体育职业俱乐部、中介机构及加强法制建设的建议,提高体育赛事市场化运作效益. 相似文献
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对参加2007赛季的中国中超、中甲共28家俱乐部所有注册的881名足球职业联赛中国籍球员与日本J1J、2共28家俱乐部有注册的892名足球职业联赛日本籍球员的出生日期资料进行统计,并运用X2方法对其出生的年份与月份的分布特征进行了统计分析。结果表明:我国职业球员出生年份与月份分布的不均衡性要明显高于日本;"相对年龄"优势在我国青少年足球运动选材中的影响要远大于日本。由此对我国足球运动员选材提出质疑和相应的建议,旨在加强我国青少年足球运动员选材的科学性。 相似文献