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图书馆“以人为本”的制度化管理是以读者为本、以馆员为本,协调管理资源,营造人本管理环境,提升制度化管理的人性化、有效地满足用户对知识信息的需求、最终提升人本管理效益的一种新型的管理模式。 相似文献
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人本思想是图书馆管理的灵魂 总被引：9，自引：0，他引：9
人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理，人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。 相似文献
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梁震宇 《福建图书馆理论与实践》2004,(4):1-3
人本化管理即是以人为中心的管理，自20世纪80年代开始风靡西方发达国家，至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的，它具有以下3个特点：首先，把人作为管理中的决定性因素；其次，建立起以人为本的管理制度；再次，在管理中实现企业与员工的“双赢”发展。 相似文献
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本文从分析图书馆的人本管理出发，提出以人本管理为核心，构建图书馆人本管理文化，以推动图书馆的管理文化创新，营造以人本管理文化为核心的图书馆服务文化、团队文化与学习型文化。 相似文献
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试论档案工作的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
“人本管理理论”是指以人为本的企业管理理论、管理思潮和管理模式。人本管理就是从管理的指导思想、管理原则到具体的管理方法,都是强调以人为中心,把人作为管理要素中的主体和第一资源来实施的管理。档案管理强调以人为本,它包含两个方面:一是作为档案工作服务客体的档案利用者,二是作为档案工作服务主体的档案工作者。即:档案工作的人本管理应以档案利用者和档案工作者为本。档案利用者与档案工作者在档案人本管理中居于同等重要的位置,这两者在无形之中紧密结合、有机联系、相辅相成,形成档案人本管理的有机整体。一、以档案利用者为本… 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：23，自引：0，他引：23
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。 相似文献
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图书馆人本管理的内涵与特征新论 总被引：2，自引：0，他引：2
对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法.由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展. 相似文献
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当前,我国图书馆的人本管理无论在工作要求上,还是理论研究上更多强调“以读者为本”,而就图书馆员自身命运和价值方面的论述明显较少,笔者以德鲁克人本管理思想为契机,重点阐述了图书馆落实“以馆员为本’’管理理念的必要性与策略。 相似文献
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任艺玲 《科技文献信息管理》2007,21(4):1-3
人本管理是现代图书馆建设的基石。在分析我国图书馆人本管理现状及存在问题的基础上，提出了通过完善政策制度、加强馆员队伍建设、提升服务质量来推动图书馆人本管理建设的对策。 相似文献
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用＂人本管理＂的理论,分析了图书馆实行人本管理的必要性及当前存在的弊端。提出以推进管理创新、完善管理体制、加强员工培训、通过情感激励等途径来实现图书馆的人本管理,从而提升图书馆管理和服务水平。 相似文献
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馆员的人本贴上图书馆标签,烙上图书馆属性,其个体人本、群体人本、系统人本受图书馆职业声望、主体多元、权力无为和技术伦理的影响,差异人本管理势在必行。文章从人本战略、人本计划、人本定位、人本领导和人本文化五个方面论述如何实施差异人本管理。 相似文献
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浅论图书馆的人本管理 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆的职能式组织结构使得人本管理对于图书馆具有特殊重要性。图书馆人本管理就是以图书馆员为中心的管理。建立一套完善的人本管理机制，是图书馆人本管理的中心环节。 相似文献
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人本观念 所有竞争的本质都是人的竞争和对人的竞争，人力资源是媒体的第一资源。那些德才能俱备的媒体工作人员是媒体弥足珍贵的最宝贵的财富。 媒体的人本管理，识人是前提、‘选人是起点、育人是手段、用人是重心、留人是根本。媒体经营必须以人为本，就是指以人的尊严为本，以人的智力为本，以人的创造为本，以人的待遇为本，要使媒体从业人员通过他所从事的事业实现他的生存需要、权力需要、社交需要和成就需要。 量化观念 在现代媒介经营中，那种仅凭直观感觉粗放式经营应为精确的量化分析所取代。对媒体报道的分析和研究应该通过统计… 相似文献
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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理 总被引：5，自引：0，他引：5
李铃 《大学图书情报学刊》2005,23(1):25-26,38
通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用. 相似文献
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尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式．所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人、按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化．达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。 相似文献